Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Analista Programador/a Java para un proyecto estable de la administración pública en Euskadi.
Ubicación: Bilbao
Horario: flexible
Modalidad de teletrabajo: híbrida
Responsabilidades y funciones
Reuniones presenciales con cliente para recopilar requerimientos, garantizando comprensión de necesidades y elaboración de propuestas de solución en proyectos para la Administración Pública.
Elaboración de la documentación funcional del proyecto, incluyendo el documento de análisis funcional y material complementario (modelos Excel, presentaciones, mockups, etc.).
Presentación y validación de la solución planteada y documentación funcional ante el cliente.
Relación directa con el equipo de desarrollo, brindando soporte en dudas y planteamientos, y realizando seguimiento de los desarrollos.
Diseño y ejecución de planes de prueba para garantizar cumplimiento de todos los requerimientos funcionales solicitados por el cliente.
Presentación y validación de los desarrollos realizados ante el cliente.
Apoyo a la jefatura de proyecto en el día a día, coordinación de reuniones, apoyo en presentaciones, seguimientos y reporting.
Participación en un proyecto estable para la Administración Pública.
Requisitos y competencias
5 años de experiencia en rol de analista funcional, recopilando requisitos y elaborando documentación funcional de proyectos.
Excelentes habilidades de trato, relación y comunicación con cliente.
Capacidad de relación y comunicación con el equipo técnico de proyecto, principalmente perfiles Java, para garantizar la interiorización y entendimiento de la solución a implementar.
Capacidad de análisis, diseño, ejecución y documentación de planes de prueba.
Experiencia en ambientes ágiles (Scrum, Agile) y herramientas relacionadas (Jira).
Conocimientos generales de bases de datos relacionales (SQL Server) y lenguajes de programación (Java).
Beneficios
Llega hasta donde quisieras, con programas de desarrollo y oportunidades de participar en proyectos vanguardistas con profesionales líderes.
Políticas que facilitan la conciliación entre vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.
Retribución flexible con seguro médico, Ticket Restaurant, guardería y transporte.
Plan de Bienestar con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y más.
Participación en concursos y actividades internas, con espacios para deporte, escritura y fotografía.
Aprendizaje continuo con formación especializada, certificaciones e idiomas.
Proyectos de voluntariado social para impactar la comunidad.
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual y otras condiciones personales o sociales, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.
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