HR Business Partner – Relaciones Laborales Entorno industrial | Multisite Experiencia requerida: A partir de 5 años Sobre el puesto Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Relaciones Laborales, con experiencia en negociación colectiva, que actúe como partner del negocio y de la Dirección de RRHH en un entorno industrial con alta interlocución sindical. El rol combina visión estratégica y ejecución práctica, participando activamente en negociaciones, gestión de relaciones sindicales y asesoramiento laboral a managers. Responsabilidades Participar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa y/o sectoriales), incluyendo preparación de propuestas, análisis de escenarios y apoyo en mesas negociadoras. Gestionar la relación diaria con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores, manteniendo un clima de diálogo profesional y constructivo. Asesorar a managers y dirección en materia de derecho laboral individual y colectivo. Gestionar conflictos laborales: expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y reclamaciones. Apoyar procesos de cambio organizativo con impacto laboral (reorganizaciones, ajustes, modificaciones sustanciales). Coordinarse con asesores legales externos y realizar seguimiento de procedimientos laborales. Participar en la elaboración y revisión de políticas internas, acuerdos colectivos y procedimientos laborales. Colaborar en procesos de planes de igualdad, auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Elaborar informes y análisis de impacto laboral para la toma de decisiones. Requisitos Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales, HRBP o similares. Experiencia práctica en negociación colectiva y trato con RLT. Buen conocimiento del marco laboral español. Capacidad de análisis, negociación y gestión de conflictos. Nivel de inglés valorable (entorno multinacional). Competencias clave Negociación y comunicación efectiva. Capacidad de influencia y credibilidad. Orientación a negocio y a soluciones. Rigor, criterio y confidencialidad. Resiliencia y toma de decisiones en entornos exigentes. Qué ofrecemos Rol con impacto real en la estrategia laboral de la compañía. Participación directa en procesos clave de relaciones laborales. Contexto industrial dinámico y retador. Desarrollo profesional dentro de una función estratégica de RRHH