¿Cuáles serían tus funciones principales?
Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.
Apoyo al responsable de habilitación en la coordinación, gestión y supervisión de los procesos y fases asociados a la nómina del personal correspondiente al Área Territorial, así como en el control y supervisión de dietas de manutención y desplazamientos, movilidades, productividades, campañas, etc.
Control y supervisión, a efectos de nómina, de los procesos de altas, bajas, incapacidades, jubilaciones, permisos y excedencias.
Elaboración de consultas para la obtención y análisis de datos retributivos derivados de la nómina, que serán necesarios para las verificaciones diarias y de cierre.
Apoyo en la Dirección y supervisión al personal adscrito a la Unidad, así como organizar, administrar y revisar las actividades realizadas en la misma para conseguir el cumplimiento de sus objetivos.
Análisis de los procedimientos y procesos de sus funciones y actividades, para proponer acciones de mejora al responsable y para optimizar los recursos de la unidad (tanto en medios humanos como materiales).
Realización de todas las actividades necesarias para mantener un buen clima laboral y una buena motivación (recogida de sugerencias, reuniones, etc.).
Realización de informes para Asesoría Jurídica y las Áreas operativas que encomienden y sobre aspectos de planificación operativa de la unidad, así como otras tareas administrativas relacionadas con la actividad de la Gerencia de Recursos Humanos.
Sustitución del responsable en su ausencia.
Colaborar en las verificaciones de nuevas implantaciones tecnológicas en el sistema.
Cualificaciones:
Experiencia demostrable, de al menos doce (12) meses, en comprobaciones de ciclos de nómina completos: grabación de datos, comprobación de resultados de nómina, gestiones de IT, verificaciones fiscales y de cotizaciones a la seguridad social, embargos.
Experiencia demostrable, de al menos doce (12) meses, en gestión de equipos.
Conocimientos acreditados sobre gestión de nómina (aspectos legales de la gestión de nómina, en materia de fiscal y de seguridad social).
Conocimientos acreditados de SAP/HR especialización en extracción y análisis de datos (querys).
Conocimientos acreditados del contexto 365.
Conocimientos acreditados de Excel, nivel experto.
Disponibilidad para trabajar en Sevilla.
Disponibilidad horaria.
Experiencia reciente acreditada dentro de la actividad principal a desarrollar, siendo la mínima exigida en el apartado cualificaciones, dentro de los 36 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Máster universitario relacionado con las funciones asignadas al puesto convocado, reconocido u homologado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
Segunda titulación de igual o mayor grado de la requerida, reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
Formación complementaria vinculada a las funciones y debidamente acreditada, realizada dentro de los últimos 8 años y de una duración mínima de 30 h o superior.
Nivel B2 en Inglés. Se deberá acreditar estar en posesión del nivel de idioma en el marco de referencia europeo. xhfqzwm
Tipo de contrato: indefinido.
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