Asegurar la correcta aplicación de las políticas de RRHH, promoviendo el uso de herramientas internas y contribuyendo a su mejora continua.
Liderar iniciativas de cambioen procesos relacionados con la gestión de personas, garantizando su alineación con los objetivos del negocio.
Detectar necesidades organizativasderivadas de cambios internos o del crecimiento empresarial, y trasladarlas al área de Personas para su abordaje estratégico.
Optimizar procesos de gestión de talento, mejorando la productividad, la eficiencia operativa y la experiencia de los empleados.
Acompañar a los managers en procesos de transformación, facilitando herramientas que les ayuden a liderar sus equipos de forma más efectiva.
Identificar oportunidades de mejora e innovación, adaptando las estrategias de RRHH a los retos del negocio y asegurando un impacto real.
Analizar datos e indicadores clavepara tomar decisiones informadas que beneficien tanto a la organización como a las personas.
Fomentar el crecimiento cualificado, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento interno.
Participar enproyectos transversales del área de Personas, según las necesidades que puedan surgir.
Requisito:
Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o formación en el ámbito de las personas.
Experiencia en un rol de Recursos Humanos en el sector retail/hostelería.
Idiomas: Catalán.
Dominio Microsoft Office.