VITAE
busca incorporar a un responsable de Recursos Humanos a media jornada para garantizar la correcta gestión y desarrollo del capital humano de la compañía, asegurando el cumplimiento legal y normativo aplicable al sector de complementos nutricionales y productos sanitarios, y acompañando el crecimiento de la empresa mediante políticas de atracción, retención y desarrollo del talento.
**2. Responsabilidades Principales
A. Selección y Reclutamiento**
* Definir perfiles y gestionar procesos de selección para áreas de Producción, Calidad, I+D, Comercial, Logística y Administración.
* Publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con responsables de área.
* Gestión de incorporación (onboarding) y seguimiento del periodo de prueba.
B. Administración de Personal
* Gestión contractual completa: altas, bajas, modificaciones y comunicación con asesoría/gestor laboral.
* Control de presencia, vacaciones, bajas médicas y turnos.
* Preparación de documentación laboral y apoyo en el cálculo de nómina.
* Mantenimiento actualizado de los expedientes del personal según normativa de protección de datos.
C. Formación y Desarrollo
* Detección de necesidades formativas y organización de dichas acciones.
* Plan anual de formación, coordinación con proveedores y seguimiento de acciones.
* Evaluaciones de desempeño y desarrollo profesional.
D. Cultura, Clima y Comunicación Interna
* Implementación de políticas de cultura corporativa y valores.
* Gestión de iniciativas de motivación, clima laboral y bienestar.
* Comunicación interna y apoyo en la implantación de estrategias de employer branding.
E. Relaciones Laborales y Cumplimiento
* Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
* Interlocución con mutuas, prevención de riesgos y organismos públicos.
* Gestión de inspecciones laborales y auditorías internas/externas del sector.
* Participación en comités de seguridad e higiene
.
F. Apoyo a Procesos Internos del Sector
* Colaborar con los departamentos de Calidad e I+D en la gestión documental relacionada con el personal (formaciones obligatorias, cualificaciones, permisos, etc.).
* Alinear políticas de RR.HH. con las Buenas Prácticas de Fabricación (BPF/BPM) y con requisitos de ISO aplicables.
**3. Requisitos del Puesto
Formación**
* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
* Valorable formación en normativa laboral y gestión de RR.HH.
Experiencia
* 2–5 años en un puesto de RR.HH., preferiblemente en entorno industrial, farmacéutico, alimentario o sanitario.
* Experiencia demostrable en selección, administración laboral y coordinación de formación.
Competencias
* Organización y capacidad de planificación.
* Orientación al detalle y cumplimiento normativo.
* Habilidades de comunicación y trato interpersonal.
* Capacidad de trabajar con información confidencial.
* Proactividad, iniciativa y orientación a la mejora continua.
Idiomas
* Catalán
* Español
* Inglés nivel intermedio o superior (valorable para documentación técnica).
4. Qué Ofrecemos
* Incorporación a una empresa en crecimiento dentro de un sector estable y regulado.
* Participación activa en la construcción y desarrollo del departamento de RR.HH.
* Formaciones y oportunidades de desarrollo profesional.
* Paquete retributivo según experiencia.