GS Inima Environment es la empresa del Grupo GS E&C; especializada en las actividades de medio ambiente.
Actúa en todas las fases de los proyectos en que participa: Diseño, Tecnología, Construcción, Operación y Mantenimiento y desarrolla su actividad tanto en el mercado público como en el privado.
En la actualidad tiene presencia en España, Estados Unidos, Brasil, Chile, México, Colombia, Perú, Portugal, Argelia, Marruecos, Túnez y Oriente Medio.
Buscamos Responsable de área de Administración de de Personal con el objetivo de controlar, gestionar y organizar del área de administración de personal, implementar mejoras para asegurar la exactitud del cálculo y el dato, garantizar el cumplimiento con las normativas y la fluidez de la información.
Funciones:
- Asegurar, con la veracidad del dato y la legislación, el proceso completo de nómina (altas, bajas, pagos variables, etc), seguridad social, tributación y cuentas contables
- Cotejar, interpretar y decidir sobre la aplicación de los distintos Convenios Colectivos para garantizar el cumplimiento del marco legal.
- Asegurar la correcta aplicación de las modalidades de contratación.
- Control y análisis de la plantilla y seguimiento de KPI's, Social Report, fichajes, vacaciones, absentismo, beneficios sociales, Retribución Flexible, teletrabajo etc.
- Aconsejar a la Dirección de Gestión de Personas sobre la aplicación de cambios legislativos, contractuales, consultas laborales, y todo lo relativo al modificaciones y aplicaciones en los devengos de nómina.
- Analizar y controlar presupuestos, salarios y costes del departamento.
- Controlar y gestionar la facturación del departamento
- Analizar, controlar y dar seguimiento a los asuntos legales, tomando la decisión de delegar a quien corresponda
- Controlar y asegurar la correcta aplicación de los impuestos y de las exenciones aplicables (Ejemplo: Cálculo del 7P)
- Asegurar al correcta aplicación de la legislación y convenios para las UTEs. La correcta realización de las nóminas controlando el cálculo de los devengos de acuerdo a los convenios de aplicación, y llevar el control y la aplicación de las incidencias mensuales.
- Actualizar y analizar las normativas relativas asuntos laborales, fiscales, seguridad social.
- Revisar y definir políticas y procedimientos relativos a su área y proponer mejoras
- Realizar auditorías de forma recurrente de la nómina
- Elaborar análisis, informes y bases de datos para el registro retributivo.
Requisitos:
- Licenciatura en Relaciones Laborales o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo, Empresariales o similar.
- Valorable: Estudios de posgrado en gestión de RRHH o Compensación y Beneficios.
- Mínimo de 10 años de experiencia en puesto similar
- Experiencia en gestión de equipos.
- Experiencia en creación en organización y estructuración de departamento de personal.
- Experto/a en la realización del ciclo completo de nóminas, Impuestos, Seguridad Social
- Experiencia en el manejo de programas/herramientas informáticas de RRHH.
- Valorable nivel de inglés B2
- Conocimiento de la Legislación en materia laboral y fiscal
Información complementaria:
- Disponibilidad para viajar
- Capacidad de comunicación
- Habilidad numérica y análisis de datos
- Alto grado de iniciativa y búsqueda de soluciones
- Orientado al detalle y excelentes habilidades de seguimiento
- Capacidad demostrada para priorizar, cumplir plazos, tomar decisiones y cambiar el curso de acción rápidamente.
- Agilidad de respuesta
¿Qué ofrecemos?
Trabaja en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua.
☺Porque nuestra vida personal es lo más significativo, tenemos horario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano.
Conciliación personal: trabajo en remoto.