HR COORDINATOR MELIÁ CASTILLA
Misión del puesto
Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su departamento de Recursos Humanos, con objeto de dar soporte en las siguientes funciones:
* Ejecutando e impulsando las campañas de Employer Branding.
* Asistiendo a eventos relacionados con escuelas locales.
* Apoyando en la coordinación de acciones de RSC empleadora.
* Realizando la solicitud, publicación y criba curricular de cobertura de vacante y apoyando a las Jefaturas en la selección y coordinación de entrevistas.
* Amplificando las ofertas y promoviendo su difusión en los perfiles de RRSS.
* Coordinando la documentación necesaria del personal de nueva incorporación.
* Apoyando en la identificación talento disponible y promoviendo las oportunidades de los colaboradores-as. Implantando y ejecutando los planes de desarrollo.
* Ejecutando acciones en el Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing. (Ej. Día mundial del medioambiente, etc).
* Recopilando KPIs
* Ayudando en la detección y organización de formación legislativa u otra presencial, detectando las necesidades de formación y haciendo petición oficial al HR manager.
* Promoviendo el cumplimiento de trainings obligatorios.
* Apoyando la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordinando convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
* Asegurando la ejecución de los procesos de onboarding (emails de bienvenida, pre-llegada, welcome kit, formación, etc).
* Apoyando en la organización de inducciones.
* Talent mapping; introducción en base de datos periódicamente.
* Apoyando al HR Manager en la organización y coordinación de la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.
* Realizando el seguimiento del proceso de evaluación de desempeño y acompañamiento a los empleados en el uso de las herramientas y en la formación de la misma.
* Coordinando la planificación anual y apoya a los HoD en la gestión del wellfare de los empleados: ambiente laboral, team building, procesos de comunicación, actividades.
* Actualizando los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona.
¿Qué buscamos?
* Formación en Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
* Inglés nivel B2.
* Conocimientos de operativa hotelera. · Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, siendo capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones. Conocimiento de SAP- My Place· y conocimiento previo en payroll.
* Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar realizando las funciones descritas.
* Buscamos una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización. · Organizado/a y que sepa priorizar.