Desde Robert Walters seleccionamos un/a HR Business Partner - Generalist para una reconocida compañía dedicada a la tecnología y servicios digitales orientados al sector de la restauración, ubicada en Barcelona
Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.
Trabajarás en el departamento de
Recursos Humanos, reportando al
Senior HR Manager Iberia. ¿Te interesa un rol con impacto directo en relaciones laborales y en la experiencia diaria de los equipos dentro de un entorno internacional y dinámico? ¿Buscas un puesto operativo donde tu criterio y capacidad de organización marquen la diferencia? ¡Esta es tu oportunidad!
Sobre la compañía y el contexto del puesto
Te incorporarás a una empresa tecnológica internacional líder en su sector, especializada en soluciones digitales que conectan a millones de usuarios con establecimientos de restauración y experiencias gastronómicas. La compañía cuenta con equipos multiculturales, un entorno de trabajo ágil y un fuerte enfoque en innovación, eficiencia y mejora continua de procesos.
La posición se integra en el equipo de Recursos Humanos Iberia, dando soporte a áreas de negocio como Ventas, Marketing y Operaciones Globales, en un entorno dinámico donde el área de Personas desempeña un papel clave en el acompañamiento a managers y en la gestión del día a día laboral. La vacante surge para cubrir una baja por maternidad, dentro de un equipo consolidado y con procedimientos establecidos.
Funciones principales
Employee Relations y gestión de casos
Punto de contacto para managers y empleados en consultas laborales y políticas de RRHH, apoyando la gestión de casos, el seguimiento de documentación y el cumplimiento de procedimientos y normativa.
Soporte general de HR
Asesoramiento en desempeño, objetivos, desarrollo y compensación, apoyo en cambios organizativos y coordinación de procesos administrativos de RRHH.
Experiencia de empleado y cultura
Participación en iniciativas de engagement y experiencia de empleado, actuando como embajador cultural y promoviendo entornos inclusivos y respetuosos.
Experiencia mínima de 5 años en un rol de HRBP o generalista de RRHH con exposición a relaciones laborales.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española y experiencia en gestión de relaciones laborales.
Nivel alto de inglés (C1 o superior). Español nativo o casi nativo. Portugués, valorable.
Capacidad de organización, priorización y orientación práctica a la resolución de problemas.
Conocimiento sólido de legislación laboral española (Portugal es un plus).
Requisitos valorables
Conocimientos o experiencia en legislación laboral portuguesa.
Experiencia en entornos tecnológicos, servicios profesionales o compañías con ritmo de cambio elevado.
Participación previa en procesos de reorganización o mejora de procesos.
Muy valorable experiencia en HR Operations.
Contrato temporal (enero a septiembre de 2026).
Horario de lunes a jueves con entrada flexible entre 09:00 y 09:30 y salida entre 17:00 y 17:30, con flexibilidad según carga de trabajo. Viernes de 9.30 a 14.00 o de 10.00 a 15.00
Modalidad de trabajo híbrida (política 3 de oficina-2 de remoto).
Salario: hasta 50.000 € brutos anuales aproximadamente, en función de experiencia.
Entorno internacional, dinámico y colaborativo, con alto grado de interacción con negocio y participación en iniciativas de mejora continua. xpzdshu
Si estás interesado/a en este puesto y cumples con los requisitos mencionados, no dudes en postularte para formar parte de este proyecto.
Sobre la posición
Tipo de contrato: Perm
Sector: Centro de llamadas y Atención al cliente
Tipo de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Associate
Idioma principal: Español - Bilingüe
Idioma secundario: Inglés - Trabajo profesional
Referencia: 2180KW-B647EC17
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