¿Qué estamos buscando?
Actualmente tenemos un puesto vacante para un/a Arquitecto/a Senior de Autorización e Identidad (IAM), con amplia experiencia en diseño de arquitecturas de control de acceso, que quiera liderar iniciativas estratégicas de ciberseguridad dentro de un entorno tecnológico complejo y en evolución.
Buscamos un perfil senior que lidere el diseño de modelos de autorización robustos, garantizando que los usuarios accedan exclusivamente a los recursos permitidos, mediante arquitecturas seguras, escalables y alineadas con estándares corporativos.
Tus principales responsabilidades son:
* Liderar el diseño de arquitecturas de autorización para aplicaciones corporativas.
* Definir modelos de acceso basados en RBAC y ABAC.
* Diseñar estrategias de autorización centralizada vs distribuida.
* Modelar relaciones de acceso entre usuarios, departamentos, aplicaciones y APIs.
* Definir y estandarizar la granularidad de acceso en arquitecturas complejas.
* Diseñar la generación de tokens OAuth2, scopes y mecanismos de AuthN/AuthZ.
* Integrar modelos de autorización con sistemas de provisionamiento de identidad.
* Definir modelos de datos de accesos y metadatos asociados.
* Implementar políticas dinámicas mediante OPA/REGO.
* Garantizar la propagación consistente de roles aplicativos en arquitecturas multicapa.
Requisitos deseados:
* Experiencia sólida en IAM avanzado.
* Experiencia en diseño de arquitecturas de autorización.
* Dominio de OAuth 2.0 y generación/validación de tokens.
* Experiencia en modelos RBAC y ABAC.
* Experiencia en diseño de seguridad para APIs.
* Conocimiento en soluciones de autorización basadas en políticas (ej. OPA/REGO).
* Experiencia en modelado de datos de acceso y control granular.
Se valorará:
* Experiencia con MongoDB como repositorio de metadatos/políticas.
* Experiencia en entornos cloud y arquitecturas de microservicios.
* Experiencia liderando iniciativas técnicas o equipos.
* Conocimiento de marcos de arquitectura Zero Trust.
Competencias personales:
* Tener visión estratégica y capacidad de diseño.
* Ser capaz de traducir necesidades de negocio en modelos técnicos de autorización.
* Entender en profundidad la diferencia entre autenticación y autorización.
* Poder liderar decisiones arquitectónicas en entornos complejos.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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Qué ofrecemos
* Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
* Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
* Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
* Beneficios Flexibles \"a la carta\": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible
* Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
* Programa de Recomendaciones.
* Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito.
* Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras.
* Cultura corporativa internacional.
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