Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.
Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers.
Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority.
Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.).
Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial.
Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.
Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras.
Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition.
Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización.
Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,
Incorporación a una marca internacional de prestigio
Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo
Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada
Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua
Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba
Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas
Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.
Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate...
Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.
Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua.
Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).