U003ch3u003eFuncionesu003c/h3u003eu003cspanu003eEl objetivo del puesto será impulsar procesos clave de RRHH como la selección de talento, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y clima laboral.u003cbru003eEs una posición ideal para un perfil con experiencia en RRHH que quiera seguir creciendo en un rol con impacto en la organización y en la experiencia de las personas.u003cbru003ePrincipales responsabilidades:u003cbru003eSelección y atracción de talento:u003cbru003e• Gestionar procesos de selección de principio a fin.u003cbru003e• Definir perfiles y necesidades de contratación junto con los responsables de área.u003cbru003e• Realizar cribas curriculares y entrevistas a candidatos.u003cbru003e• Coordinar el proceso de selección asegurando una buena experiencia del candidato.u003cbru003e• Apoyar iniciativas de atracción de talento y employer branding.u003cbru003eGestión del desempeño:u003cbru003e• Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.u003cbru003e• Acompañar a los managers en la definición de objetivos y en procesos de feedback.u003cbru003e• Analizar resultados e identificar oportunidades de mejora y desarrollo.u003cbru003eDesarrollo del talento:u003cbru003e• Detectar necesidades de formación.u003cbru003e• Diseñar e impulsar planes de desarrollo profesional.u003cbru003e• Participar en iniciativas de gestión del talento y desarrollo de carrera.u003cbru003eClima laboral y cultura:u003cbru003e• Gestionar encuestas de clima laboral y analizar resultados.u003cbru003e• Proponer e impulsar planes de mejora del engagement.u003cbru003e• Colaborar en iniciativas que refuercen la cultura y el bienestar en la organización.u003cbru003eAcompañamiento a managers:u003cbru003e• Asesorar a responsables de equipo en temas relacionados con gestión de personas.u003cbru003e• Apoyar la mejora del liderazgo, la comunicación y el desarrollo de los equipos.u003c/spanu003eu003ch3u003eRequisitosu003c/h3u003eu003cspanu003eFormación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.u003cbru003eExperiencia:u003cbru003e• Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos.u003cbru003e• Experiencia en procesos de selección y desarrollo de personas.u003cbru003e• Valorable experiencia en evaluación del desempeño o encuestas de clima.u003cbru003eSe valorará especialmente:u003cbru003e• Experiencia en proyectos de desarrollo organizativo.u003cbru003e• Conocimiento de herramientas de reclutamiento o HR analytics.u003cbru003e• Experiencia en entornos dinámicos o empresas en crecimiento.u003c/spanu003eu003ch3u003eSe ofreceu003c/h3u003eu003cspanu003eProyecto fiable y en crecimiento.u003cbru003eCondiciones competitivas de flexibilidad.u003c/spanu003eu003cdivu003eu003cspanu003eLocalidadu003c/spanu003e:
u003cspanu003eMálagau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eProvinciau003c/spanu003e:
u003cspanu003eMálagau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eNº Vacantes (puestos)u003c/spanu003e:
u003cspanu003e1u003c/spanu003eu003c/divu003e