DesdeGrupo CRITbuscamos incorporarun/a Senior HR Business Partnercon foco principal en gestión de talento, atracción, reclutamiento, y proyectos de desarrollo organizacional, para unaempresa líder en el sector automoción, con un resistente crecimiento nacional e internacional, que apuesta por la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo del talento dentro de la organización.
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FUNCIONES PRINCIPALES
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Liderar de manera integral los procesos de selección para los distintos puestos del centro: perfiles técnicos, operativos, mandos intermedios y posiciones clave.
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Acompañar a managers y directores en la definición de perfiles, estructura de competencias y detección de talento interno.
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Impulsar estrategias de Employer Branding para atraer candidatos de calidad en un mercado con alta demanda.
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Participar en el diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y evaluaciones de desempeño.
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Ser referente interno en metodologías de identificación del potencial, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste cultural.
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Brindar orientación diaria a managers en temas de gestión de personas.
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Apoyar en la evolución organizativa y la planificación de plantilla (headcount).
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CONDICIONES
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Incorporación a un referente internacional del sector automoción.
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Rol estratégico con autonomía y visibilidad.
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Participación en proyectos clave de talento y cultura.
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Entorno dinámico, innovador y enfocado en las personas.