Definición del puesto:
TRABAJADOR/A SOCIAL
Funciones y responsabilidades del puesto:
- Realiza diagnóstico socio-familiar. Detección, identificación y evaluación de las necesidades, capacidades, situaciones y problemas que afectan a NNA para informar y acordar las actuaciones que deban desarrollarse.
- Intervención directa con NNA (entrevistas individuales, actividades grupales, acompañamientos).
- Información y asesoramiento de los procesos evolutivos de NNA en el ámbito residencial, social, escolar, salud...
- Coordinación y seguimiento con el equipo psicotécnico y educativo de los Planes de Intervención Individual de NNA.
- Registro y supervisión del calendario de los/as NNA relativo a citas externas de índole escolar, formativo, administrativo, sanitario y judicial. Traslado de información al equipo educativo.
- Elaboración de informes valorativos de evolución del/la NNA.
- Coordinación con recursos externos (coordinación con los diferentes profesionales que afecten en el desarrollo integral del/de la NNA: supervisión, seguimiento y control en el ámbito formativo/escolar, socio-comunitario, sanitario, judicial, etc.).
- Participación activa en las reuniones de equipo y/o dirección de las mismas cuando sea necesario.
- Gestión, tramitación y control/supervisión de documentación (matrículas, becas, tarjetas sanitarias, DNI, prestaciones sociales, certificados, notificaciones, informes y registros internos, etc.).
- Comunicación y relaciones institucionales (búsqueda de recursos favorables para el/la NNA de forma individual, así como para el centro cuando repercuta en el bienestar y desarrollo integral grupal de los/as NNA).
Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones
- Título de Grado en Trabajo Social.
- Recomendable. Formación complementaria y específica en infancia y adolescencia.
- Experiencia demostrable en el ámbito de infancia y adolescencia.
Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:
- Capacidad de decisión y compromiso.
- Capacidad resolutiva y con iniciativa.
- Trabajo en equipo.
- Empatía.
- Capacidad para el manejo positivo de situaciones complejas.
- Capacidad de adaptación al cambio.
Otros requisitos
- Inscrito como demandante de empleo.
- Permiso de conducción tipo B.
- En caso necesario, uso del coche del Hogar (tipo: marchas).
- Se valora certificado de discapacidad o acreditación de formar parte de colectivo de especial vulnerabilidad.
Interdependencia:
Depende de la Dirección del Centro.
Tipo de contrato:
sustitución excedencia 6 meses.
Jornada laboral:
Media jornada (50%)
Horario/Turno:
3 mañanas y 2 tardes.
Fecha de incorporación:
Inmediata
Retribución y otras compensaciones:
Según Convenio 920.76€*12= 11.049€
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