Reportando directamente al CEO, el Director de Recursos Humanos es una figura clave en la estrategia de Puy du Fou España, y el garante de muchos equilibrios humanos.
Trabajará en estrecha colaboración con todas las áreas del parque, asegurando una gestión eficiente del trabajo de cada persona, el espíritu de familia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales; todo ello en el contexto del fuerte crecimiento del parque: +100% en 3 años pasados; +50% a horizonte 2030.
Como líder del tercio de RRHH, coordinará y supervisará todas las actividades relacionadas con:
1. Gestión del talento:
Formación, desarrollo profesional, seguimiento administrativo y retención de los más de 1.000 talentos que trabajan en Puy du Fou España. Estructuración y puesta en marcha de procesos robustos. Contratación, organización de castings, onboarding de +150 talentos nuevos cada año.
2. Gestión de nóminas y contratos:
Beneficios y cumplimiento normativo. Importante labor de control de gestión RH. Centro de expertise en planificación y seguimiento de masa salarial para los demás servicios del parque.
3. Cultura Puy du Fou España, clima y relaciones laborales:
Elaboración e implementación de política de desarrollo del talento y planes de carrera de largo plazo; estrategias para fortalecer el compromiso, las relaciones laborales y el bienestar de los talentos, elaboración de un nuevo convenio colectivo, comunicación interna.
4. PRL, seguridad y salud:
Vigilancia de conformidad con la normativa; diálogo con los referentes, talentos y comité; prevención médica / salud.
Formación Académica
Experiencia Profesional
* Experiencia mínima de 15 años, de los que 3 a 5 años mínimo en un puesto similar (preferiblemente en la industria del entretenimiento, parques temáticos, restauración colectiva, o sectores afines).
* Conocimiento sólido en legislación laboral, control de gestión RH, gestión de relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Competencias Técnicas
* Normativa laboral
* Control de gestión (presupuestario y planificación)
* Gestión de relaciones laborales
* Control de herramientas (SI + office) para la gestión de RR. HH.
Habilidades y Aptitudes
* Liderazgo; eficacia; comunicación efectiva.
* Coordinación de equipos multidisciplinarios. Capacidad de remangarse para entender.
* Estructuración de equipos y toma de decisiones estratégicas.
* Enfoque pragmático y resolutivo en la gestión del personal.
* Capacidad de síntesis, de organización y priorización en gestión de tareas y proyectos.
Visión compartida
El director de RRHH tiene que compartir profundamente la visión fundamental del proyecto: Puy du Fou España pone en valor y celebra la cultura popular, el arraigo profundo, la transmisión cultural y la tradición, a la par que una creatividad propia y una muy alta exigencia artística.
Condiciones del Puesto
* Tipo de contrato: Fijo
* Jornada laboral: Tiempo Completo (presencial)
* Oportunidades de desarrollo profesional: Sí
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