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En Serem seguimos avanzando, por ese motivo ya contamos con nuestro Plan de Igualdad, un compromiso con la paridad y el bienestar profesional de todas y todos
Desde el pasado año, engrasamos la maquinaria para contar con un plan que hiciera de esta empresa una corporación comprometida con la igualdad de oportunidades sin tener en cuenta el género, con la igualdad de retribuciones y que apuesta por la conciliación. Así que nos pusimos manos a la obra y arrancamos con un completo estudio de la compañía, sus puestos, quienes lo ocupaban, su retribución o sus funciones con la idea de generar una imagen fidedigna como base para dar forma a nuestro Plan de Igualdad.
Gracias a la voluntad de todos los trabajadores que participaron en una encuesta para ver qué opinaban y gracias, como no, a un comité de igualdad encargado de darle forma y que ha asistido a formaciones para contar con la información y el conocimiento para hacer posible nuestro Plan de Igualdad.
En Serem entendimos la necesidad de poner en marcha este plan antes incluso de que la normativa rigiera su implantación. Pero, ¿qué entendemos por Plan de Igualdad? Es el documento que recoge medidas y acciones a llevar a cabo para que la igualdad entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa sea efectiva, para que se elimine cualquier traba que pueda perjudicar la igualdad entre hombres y mujeres en el seno de la empresa.
Ni que decir tiene que en Serem estamos alineados y comprometidos con los valores que promueven la igualdad de facto entre todos nuestros trabajadores y trabajadoras, por eso entendimos que teníamos que ponernos manos a la obra para definir, desarrollar e implantar nuestro Plan de Igualdad. Todavía habrá quien se pregunte para qué sirve o qué objetivo persigue eso d