PstrongMisión: /strong /ppbr/ppPlanificar, dirigir y coordinar las actividades propias de recursos humanos y las relaciones laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, la optimización de las relaciones laborales y la correcta administración de las políticas de personal para mantener la estabilidad operativa de la organización. /ppbr/ppstrongFunciones y responsabilidades /strong /ppbr/pulliDetectar las necesidades de formación en los diferentes departamentos y diseñar, presupuestar y ejecutar el plan anual de formación técnica y operativa de la empresa. /liliImplementar y supervisar el proceso periódico de evaluación del rendimiento del personal para identificar bajos desempeños y coordinar acciones correctivas o planes de mejora. /liliDefinir y desarrollar la política de Gestión del Talento de la empresa. /liliVelar por el estricto cumplimiento de las leyes laborales, contratos colectivos de trabajo, reglamentos internos y normativas de Seguridad e Higiene. /liliRepresentar a la empresa ante sindicatos, comités de empresa, inspectores de trabajo y autoridades gubernamentales en la negociación de convenios y resolución de disputas. /liliGarantizar el correcto cálculo y pago oportuno de salarios, horas extras, finiquitos, liquidaciones y obligaciones fiscales derivadas de la relación laboral (seguridad social, retenciones de impuestos). /liliCoordinar las convocatorias, entrevistas y evaluaciones para la cobertura de vacantes operativas, técnicas y administrativas, conforme a los perfiles de puesto autorizados. /liliGestionar la firma de contratos laborales en sus distintas modalidades y coordinar la inducción general del personal de nuevo ingreso a las políticas de la empresa. /liliAdministrar y actualizar la estructura de puestos y salarios de la empresa para mantener la equidad interna y el control del presupuesto de mano de obra. /liliAnalizar y valorar las funciones de cada puesto para definir sus responsabilidades, dependencias jerárquicas y perfiles requeridos. /liliGarantizar el estricto cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos específicos vigentes, evitando sanciones administrativas o contingencias penales para la empresa. /liliSupervisar y coordinar el Servicio de Prevención de la empresa asegurando la realización de las evaluaciones de riesgos y la planificación de la actividad preventiva en todos los centros de trabajo así como la coordinación de los Comités existentes en esta materia. /liliDirigir, desarrollar y formar al equipo propio de Recursos Humanos. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos: /strong /ppbr/pulliFormación universitaria adecuada para el desarrollo exitoso de la posición. Valorables Master en Recursos Humanos, MBA o similar. /liliExperiencia profesional: Mínimo de 7 años de experiencia en posiciones similares. /liliExperiencia gestionando y supervisando equipos de al menos 2 o 3 personas, ayudando a organizar, revisar y elevar la calidad del trabajo colectivo. Capacidad para dirigir equipos de trabajo multidisciplinares, delegar responsabilidades y hacer cumplir las normativas e instrucciones internas con firmeza y equidad. /liliAutonomía, eficiencia y habilidad para desenvolverse con éxito en entornos exigentes y cambiantes. /liliCapacidad para transmitir la misión y los valores de la empresa con entusiasmo, logrando que los empleados se comprometan con los objetivos no por obligación, sino por convicción e identificación con el proyecto. /liliUbicación: Residencia en Madrid, con disponibilidad para acudir presencialmente a la oficina/fábrica /li /ul