En Grupo Crit estamos colaborando con una compañía líder en su sector para incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con una visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales o de alta exigencia operativa. La posición se encuentra ubicada cerca de Getafe .
Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto.Misión del puestoLiderar el área de Personas, impulsando una gestión integral del talento, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo, la eficiencia y la experiencia del empleado.Responsabilidades claveGestión de personas y liderazgoDirección de un equipo de 2–3 técnicos de RRHH.Gestión integral de una plantilla de aproximadamente 150–200 empleados.Impulso del desarrollo del equipo, asegurando metodologías de trabajo eficientes y alineadas con los objetivos corporativos.Desarrollo y formaciónDiseño y ejecución del plan anual de formación.Identificación de necesidades formativas y seguimiento de resultados.Gestión integral de bonificaciones (valorable experiencia con FUNDAE).Atracción y selecciónGestión completa de procesos de selección: publicación, criba, entrevistas y onboarding.Garantizar una incorporación eficiente y alineada con la cultura de la compañía.Relaciones laborales y administraciónInterlocución con el Comité de Empresa y organismos oficiales.Supervisión del ciclo laboral completo: documentación, altas/bajas, certificados, contratos y comunicaciones.Gestión de nóminas, asegurando rigurosidad, cumplimiento legal y una óptima experiencia del empleado.Análisis y reportingElaboración de informes estratégicos para Dirección: métricas, análisis, indicadores y propuestas de mejora.Participación en proyectos transversales orientados a la optimización de procesos y la mejora continua.Condiciones de la posiciónContrato indefinidoJornada intensiva de lunes a viernes (7:00–15:00 h)Banda salarial: 35.000 – 38.000 € brutos/anualesSeguro de saludIncorporación inmediataRequisitos mínimosGrado en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas afines.Experiencia mínima de 5 años en posiciones Senior de RRHH o Dirección de área.Conocimiento actualizado en legislación laboral, convenios y normativa de contratación .Manejo avanzado de herramientas digitales y ERPs (factor diferencial: experiencia con Factorial ).Competencia profesional fluida en inglés (oral y escrito). xiphtebAlto nivel en Excel y herramientas de análisis.