ARSOFT desarrolla soluciones de Realidad Extendida (XR), Inteligencia Artificial y software avanzado para transformar los procesos industriales y la formación profesional.
Misión del puesto
Liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de la compañía, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la implantación de procesos y políticas que permitan acompañar el crecimiento sostenible de ARSOFT.
Será la persona responsable de garantizar una excelente experiencia del empleado, fomentar una cultura organizativa sólida y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Funciones y responsabilidades
Selección y contratación
Diseñar y ejecutar los procesos de selección de personal.
Publicar ofertas de empleo y gestionar los diferentes canales de reclutamiento.
Realizar entrevistas y coordinar los procesos de selección con los responsables de área.
Gestionar la contratación e incorporación de nuevos profesionales.
Onboarding y experiencia del empleado
Diseñar y coordinar los procesos de acogida e integración.
Facilitar la incorporación de nuevos empleados a la cultura y procedimientos de la compañía.
Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante su periodo de adaptación.
Administración de personal
Gestionar el control horario, fichajes, vacaciones, permisos y ausencias.
Gestionar incidencias laborales y consultas de empleados.
Coordinarse con la asesoría laboral para altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.
Mantener actualizada la documentación laboral y administrativa de los empleados.
Evaluación y desarrollo del talento
Diseñar e implantar procesos de evaluación del desempeño.
Definir y realizar seguimiento de objetivos individuales y de equipo.
Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación.
Desarrollar planes de carrera y crecimiento profesional.
Relaciones laborales y clima organizacional
Actuar como interlocutor de referencia para los empleados.
Gestionar conflictos e incidencias internas.
Promover iniciativas de bienestar, motivación y compromiso.
Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de ARSOFT.
Organización y procedimientos
Definir, implantar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía.
Colaborar con Dirección en la planificación de necesidades de personal y estructura organizativa.
Participar en la definición de estrategias de crecimiento y gestión del talento.
Reporting y seguimiento
Elaborar informes periódicos para Dirección.
Definir y monitorizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción de empleados, etc.).
Proponer acciones de mejora basadas en datos e indicadores.
Requisitos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de personal.
Experiencia en selección, desarrollo y gestión del talento.
Capacidad para diseñar e implantar procesos de RRHH.
Valoraremos especialmente
Experiencia en empresas tecnológicas o entornos de crecimiento.
Experiencia en selección de perfiles técnicos y digitales.
Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de reclutamiento.
Experiencia en evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
Qué ofrecemos
Incorporación a una empresa tecnológica innovadora y en crecimiento.
Participación activa en la construcción y evolución de la cultura corporativa.
Autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones.
Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.