Desde empresa de sector sanitario buscamos un/a Responsable de Personas y Organización para Alicante.
A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes.
La misión del puesto es asegurar la implementación de las políticas de gestión de RRHH, implantadas por la Dirección Corporativa de Personas, siendo socio estratégico transversal, facilitando a todas las áreas de la empresa la consecución de objetivos globales, gestionando el capital humano dentro del marco de las relaciones laborales vigentes de forma proactiva y dinámica y actuando como experto en la gestión de RRHH en el territorio correspondiente.
Entre las responsabilidades del puesto, se encuentran:
- Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de la Dirección de Personas de Vithas, buscando soluciones para conseguir un buen clima organizacional.
- Implementación de políticas en materia de Recursos Humanos, que se alineen con la estrategia Corporativa de Personas, coordinando y dirigiendo las mismas en su territorio
- Analizar el Cuadro de Seguimiento y Control de Costes de Personal del territorio alertando de las desviaciones a la Dirección Corporativa de Personas y/o tomando iniciativas que ayuden a reconducir dichas desviaciones.
- Liderar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando áreas de mejora y posibles procesos automatizables.
- Ofrecer retroalimentación y feedback de forma rápida y eficaz a la Dirección sobre los procesos de personas.
- Apoyar a los colaboradores, conociendo a todas las personas que gestiona e identificar sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar "valor" para conseguir los objetivos de la empresa.
- Interlocutor y enlace entre el cliente interno y el management. Alienar los objetivos de Vithas con el desempeño de los empleados y directivos, actuando como asesor para los miembros de la empresa asesorando, aconsejando e influyendo a través de sus competencias o set de "soft skills" que le permitan lograr los objetivos.
- Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial. Selección de profesionales.
- Colaborar en el proceso de evaluación del rendimiento desde una perspectiva de mejora continua.
- Coordinación y control a nivel territorial de los planes anuales de formación
Nuestro/a candidato/a tiene que contar con una experiencia mínima de 8 años como Responsable generalista de Recursos Humanos. Formación Universitaria en Psicología, ADE, Derecho o Relaciones Laborales. xugodme
Se valorará positivamente Máster en RRHH, así como, conocimiento avanzado en contexto Office y SAP.
Si te interesa el puesto, y cumples los requisitos, Te esperamos