En EVO, estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y contribuir al desarrollo de personas en una empresa en pleno crecimiento. Si eres un profesional apasionado por el trabajo en equipo, organizado/a, responsable y decisivo/a, ¡esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo innovador y en evolución!Lo que ofrecemosTrabajo en equipo multidisciplinar y en ambiente colaborativoCondiciones competitivas:
Salario atractivo, beneficios y entorno de trabajo flexible.Posibilidad de trabajo híbrido y horarios flexibles según la naturaleza de los proyectos.Oportunidad de desarrollo profesional al frente del Departamento de RRHH en una empresa joven con ambición, proyección y espacio para dejar huella.Responsabilidades- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente (regional y estatal), así como la correcta aplicación de convenios colectivos.- Desarrollar e implementar políticas de igualdad, conciliación, prevención del acoso y relaciones laborales.- Negociar acuerdos laborales y sindicales con los representantes de los trabajadores.- Mediar y resolver conflictos laborales, promoviendo un clima laboral saludable.- Diseñar e implantar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia corporativa.- Coordinar los procesos de selección, contratación y onboarding de nuevos empleados.- Gestionar y supervisar nóminas, contratos, documentación laboral y cumplimiento de obligaciones legales.- Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo del talento, evaluaciones del desempeño y planes de carrera individualizados.- Liderar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.RequisitosFormación Académica- Licenciado/graduado en derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o Psicología.- Valorable:
Máster en Dirección de RRHH o especializaciones en gestión del talento, derecho laboral, etc.Experiencia Profesional- Más de 10 años en departamentos de RRHH.- Experiencia liderando equipos de RRHH o proyectos transversalesConocimientos Técnicos y Legislativos- Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente, convenios colectivos y normativa regional y estatal- Dominio de políticas de igualdad, conciliación, protocolos de acoso, relaciones laborales y negociación sindical.- Manejo experto en coordinación de procesos de selección, supervisión de programas de formación y desarollo de talento, evaluaciones de desempeño, plan de carrera, desarrollo de políticas y procedimientos organizativos alineados con la estrategia empresarial.- Control en la gestión de nóminas, contratos y documentación laboral.- Habilidades en gestión de personas, resolución de conflictos internos, clima laboral- Competencias avanzadas en:
Herramientas de gestión de RRHH, uso de JIRA en entornos colaborativos. Inteligencia Artificial aplicada a procesos de RRHH (valorable). Paquete Office avanzado, especialmente Excel.- Inglés:
nivel intermedio-alto o alto, con soltura en entornos internacionales.Competencias Personales y de Gestión- Liderazgo con visión estratégica, proactividad, habilidades comunicativas y negociadoras, orientación a las personas, enfoque analítico.Si crees que tienes mucho que aportar y que este podría ser tu siguiente reto profesional ¡Queremos conocerte!