En DomusV i, cuidar es compartir humanidad, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada.
br
br¿Por qué DomusVi?
brPorque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de 28.000 profesionales comprometidos/as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar.
br
brNuestros valores nos definen:
brEl saber cuidar: ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar
brEspíritu pionero: la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día.
brEmpatía innata: valoramos la escucha activa y afectiva.
brConfianza compartida: promovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua.
brSinceridad de las emociones: aportamos autenticidad a cada vínculo.
br
brLo que vas a encontrar en DomusVi:
brUna cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios/as, trabajadores/as, familias )
brUn equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte.
brEstabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.
brTiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.
brEspacios para desarrollarte y crecer profesionalmente.
br
brMisión del puesto:
brGarantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial.
br
br¿Qué harás como director/a?
brGestión económica y presupuestaria del centro. Responsabilización del cumplimiento de los presupuestos aprobados por Control de Gestión.
brVisitas comerciales a prescriptores cumpliendo el número de visitas indicadas en el procedimiento comercial. Seguimiento de indicadores comerciales.
brComunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro.
brMotivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro.
brSupervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año.
brAtención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador/a Social.
brAprobación del calendario laboral y turnos de trabajo del personal, presentado por el/la Asistente/a de Dirección y/o los/as responsables de cada departamento
brAtención, gestión y respuesta a las Inspecciones Administrativas
brAsistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as.
brReuniones con Comité de Empresa y con Comité de Seguridad y Salud.
brRevisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro.
brPromover la participación de las familias de los/as residentes.
brValoración anual del grado de satisfacción de los/as usuarios/as y familiares.
brRevisión de deudas de clientes y supervisión de las gestiones de reclamación realizadas por el/la trabajador/a social y/o el/la Responsable de Atención al Cliente/a.
br
brOfrecemos:
brJornada completa.
brContrato de interinidad por cobertura de maternidad.
brIncorporación en agosto aproximadamente.
brAmbiente de trabajo: colaborativo y respetuoso.
brConciliación laboral.
brContinuidad laboral y desarrollo profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución.
brFormación continuada, plan de retribución flexible, acceso club descuentos, seguro médico gratuito y plan de carrera.
br
brRequisitos mínimos
brLicenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermeria o similar.
brValorable formación complementaria en Gerontología, Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.
brDeseable formación complementaria en RRHH, Marketing, Finanzas.
brExperiencia mínima de 2/3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial.
brA valorar positivamente e la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
br
brCompetencias
brLiderazgo
brOrientación al cliente
brPlanificación y organización
brejemplaridad
brTrabajo en equipo y colaboración
brResponsabilidad
brComunicacion Interpersonal
brProactividad
brOrientación a resultados
brTolerancia al estrés