En Intress buscamos Educador/a social para cubrir una pocisión termporal en una de nuestras residencias de atención a personas afectadas por problemas de salud mental, ubicada en Móstoles, Madrid.
OFRECEMOS:
- Plaza vacante: Educador/a Social
- Centro o Servicio: Residencia Salud Mental Móstoles
- Ubicación del centro: Móstoles. C/ Bécquer, 2 (28932)
- Fecha de incorporación: inmediata
- Fecha fin de contrato: interinidad IT (fin de la IT)
- Retribución anual/bruto: 1.500,57 bruto mes por 14 pagas
- Nº horas semanales: 37,50 horas
- Horario: Miércoles a Domingo de la siguiente forma: Jueves a domingo de 14:45h a 22:00 h y los Miércoles de 13:30 horas a 22:00 horas.
FUNCIONES:
- Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones, apoyo comunitario y/o entrenamiento con el fin de desarrollar habilidades sociales y mejorar la autonomía de los usuarios.
- Supervisar, cuando corresponde, la preparación y toma de medicación, así como la previsión de la misma.
- Asumir tareas cuando corresponda de tutor coordinando tanto con los distintos profesionales del centro, como de los recursos externos, para abordar las necesidades y expectativas que se puedan presentar a lo largo de su proceso y alcanzar los objetivos marcados.
- Asistir y participar en encuentros o actividades para mejorar la visión que la comunidad tiene sobre las personas con enfermedad mental.
- Tutorizar las prácticas de los alumnos de su formación
- Realizar entrevistas de acogida, seguimiento, soporte-contención y valoración del usuario-a durante el proceso, así como para la derivación a otras entidades de colaboración
Formación académica requerida:
- Grado en Educación Social
Experiencia cualificado mínima:
- 1 año de experiencia con personas con enfermedad mental
Conocimientos necesarios:
- Técnicas de intervención socio educativa, habilidades sociales, actividades de ocio.
Otros conocimientos valorados:
- Necesidades educativas especiales.
- Gestión de conflictos.
- Gestión de proyectos.
- Experiencia en mediación.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.