Preparador/a Laboral CON DISCAPACIDAD (Murcia), murcia
Universidad Católica San Antonio de Murcia
Código de oferta19844Oferta creada el día03/07/2024Oferta válida hastaNúmero de plazas1Departamento o ÁreaIngenieros y técnicosLugar de trabajoMurciaExperiencia previaEntre 1 y 3 añosTipo de contratoTemporalJornadaJornada completaRetribuciónEntre 10.001 y 20.000HorarioA determinarLocalidadMurciaDuración del contrato6/12meses Formación y conocimientos requeridosTitulación UniversitariaGrado en PedagogíaEspecializaciónValorable en áreas de atención a personas con discapacidad, o con riesgo de exclusión social.Conocimientos requeridos para el puestoManejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook. Competencias profesionalesTrabajo en equipo
Comunicación oral
Flexibilidad
Liderazgo
PlanificaciónTareas principales del puesto
- Coordinar con el “profesional de referencia” de la persona a atender la prestación de los servicios de preparador laboral, e identificar con el/la consultor/a confianza los potenciales empleadores.
- Llevar a cabo acciones de acercamiento y mutua ayuda entre la persona con discapacidad beneficiaria del programa de empleo con apoyo, el empleador y el personal de la empresa que comparta tareas con el trabajador con discapacidad.
- Apoyar a la persona con discapacidad beneficiaria del empleo con apoyo en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, para relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones.
- Apoyar a la persona con discapacidad beneficiaria del empleo con apoyo en el desarrollo de cualquier otra competencia o habilidad requerida para el desempeño de las tareas inherentes al puesto de trabajo.
- Dirigir y supervisar las actividades de formación para el puesto y mantenimiento de la actividad laboral.
- Realizar un seguimiento del trabajador y evaluar el proceso de inserción en el puesto de trabajo.
- Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles obstáculos, tanto para el trabajador como para la empresa que le contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo, por lo que supervisará las actividades de inserción laboral
- Asesorar e informar a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptación del puesto de trabajo.
- Establecer redes de contacto con empresas, organizaciones, etc., con el fin de mejorar las condiciones y encontrar más y mejores oportunidades a personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción.
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