1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOTécnico/a nivel 2 en la Dirección Económico-Financiera cuya misión será gestionar, analizar y registrar la información financiera y contable, los saldos de las cuentas bancarias y los pagos y movimientos de fondos entre las diferentes cuentas de SELAE, para asegurar una correcta llevanza de los registros contables, el control de las cuentas bancarias, la contabilización de los flujos financieros, la gestión del cierre contable y elaboración de la información financiera, estadística, financiera y tributaria de calidad siguiendo la normativa vigente y las directrices administrativas aplicables.2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLARGestión del proceso contable (conciliación de cuentas contables, control mensual de las operaciones para la periodificación de los gastos, etc.).Registro de facturas de proveedores y clientes en el software ERP de la sociedad.Revisar la conciliación y registro contable de las cuentas bancarias y de los flujos financieros.Revisar las reclamaciones y resolución de incidencias asociadas a los descuadres detectados en los movimientos asociados a la operativa.Promover la revisión e implantación de los procedimientos internos que permitan la optimización del funcionamiento de los procesos.Mantenimiento de datos de los cuadros de seguimiento de indicadores de la unidad y elaboración de informes.3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLE3.1.Perfil académico: Imprescindible: Diplomatura/Grado/Licenciatura en Economía, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas o Ciencias Actuariales.Valorable.Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado relacionados con el ámbito de las funciones descritas en el puesto.3.2. Experiencia y capacitación profesionalImprescindible.Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años en un Departamento Económico-Financiero de una empresa, realizando las funciones y actividades descritas en las funciones principales o equivalentes. Se valorará por años completos o fracción de experiencia.Valorable.Hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.3.3. Otros conocimientos específicosValorable:Estar en posesión de cursos que se adecúen a las funciones propias de la Unidad de destino (contabilidad, finanzas, etc.), que se valorarán en función de la duración del curso.Cursos/conocimientos a nivel básico/avanzado de Microsoft Word y/o Microsoft Excel. Se valorarán en función de la acreditación de nivel.Nivel B1 de idioma inglés, se valorarán niveles superiores.Cursos/conocimientos de un software ERP de gestión contable o financiera.3.4. Perfil y competencias profesionalesPlanificación y organización.Trabajo en equipo.Pensamiento analítico.Mejora continua y orientación al cambio.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLESLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESOEl sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓNEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por:El Director de Organización y Recursos Humanos.El Director Económico-Financiero.La Subdirectora de Gestión Contable y Presupuestaria/La Subdirectora de Tesorería.7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTOLas retribuciones para esta posición son de 38.617,63 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.8. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURASLa fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 17 de junio de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.9. PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJOLa persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria.10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓNEste proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos años.En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa