Alimentación y Bebidas- Gerente RRHHDescripción
- Se busca a un Responsable de Recursos Humanos para la planta en Burgos de una importante empresa líder del sector Bebidas.Su misión será analizar e identificar las necesidades Organizativas y de Talento en el ámbito organizativo asignado, con el fin de asegurar que la implantación de las políticas y procedimientos de RRHH en su ámbito de responsabilidad se realiza teniendo en cuenta la especificidad necesaria para garantizar un ambiente laboral y social estable, y dotar a la organización del talento necesario allí donde lo necesita en cada momento.Sus principales funciones serán:
- Asesorar a los responsables del centro y a la línea de mando en todo lo relacionado con RRHH como partner estratégico.
- Detectar necesidades relacionadas con RRHH en el negocio y transmitirlas al director de RRHH (ej. necesidades de formación, talento, organización, compensación, etc.).
- Ser referente en lo relacionado con RRHH para los empleados del centro (ej. asesoramiento desarrollo de carrera, etc.).
- Anticipar los retos de negocio proponiendo proactivamente acciones al director de RRHH.
- Adaptar, junto con el director de BP y CoE, las políticas, procedimientos y procesos de RRHH a la realidad del negocio, asegurando el cumplimiento y alineamiento con ejes estratégicos y objetivos de la función de RRHH, y tomando las decisiones oportunas en el marcos de las políticas de personas definidas.
- Tener la visión global de los procesos de RRHH bajo su responsabilidad en el negocio (ej. horas de formación, asistencia, etc.).
- Realizar los presupuestos y planificar las necesidades en lo relacionado con RRHH (plantilla, formación, etc.).
- Gestionar los proyectos de RRHH implantados o llevados a cabo en el área.
- Ejecutar los proyectos transversales de RRHH a los que esté asignado, trabajando y colaborando con otras personas del pool (CoE y BP).
- Estar al día, a través de los compañeros del CoE de las tendencias de RRHH.
- Mantener al interlocutor con el Comité de Empresa para asuntos específicos de RRHH en el centro de trabajo.
- Mantener al interlocutor con áreas para realizar seguimiento de los temas transaccionales y procesos de su centro.
**Requisitos**:
- Estudios mínimos. Licenciado en ADE o Derecho o Ciencias Tecnológica.
- Experiência mínima previa de 5 años en puestos similares.
- Imprescindible experiência en entornos industriales.
- Inglés: nível C1.
- Competencias: capacidad de trasformación, liderazgo de equipos, liderazgo de cambios culturales.
Se ofrece:
- Contrato: indefinido.
- Incorporación a una compañía de primer nível, líder en su sector.
- Atractivo paquete salarial.