Sobre nuestro cliente:Nuestro cliente es un grupo industrial valenciano, con una sólida trayectoria y posición de referencia en su sector, orientado a mercados B2B y con una estructura multi-planta.La compañía se encuentra en un momento clave de evolución y fortalecimiento de su estructura directiva, con el objetivo de reforzar la ejecución del plan estratégico y acompañar las próximas fases de crecimiento.Misión del puesto:Reportando al CEO, el/la Director/a General será responsable de la dirección ejecutiva integral del negocio, liderando la gestión del día a día de la compañía y garantizando la correcta ejecución de la estrategia establecida por el Consejo de Administración.Su misión principal será asegurar la consecución de los objetivos económicos, operativos y organizativos, integrando el desempeño de todas las áreas funcionales y liderando al Comité Ejecutivo con foco en resultados, eficiencia y alineamiento.Responsabilidades clave:Dirección Ejecutiva del Negocio:- Asumir la responsabilidad global de los resultados económicos y operativos del Grupo.- Traducir el Plan Estratégico definido por el CEO en planes operativos, presupuestos y objetivos anuales.- Garantizar coherencia entre estrategia, prioridades, recursos y ejecución.Liderazgo del Comité Ejecutivo y Gobierno Interno:- Liderar el Comité Ejecutivo en su funcionamiento operativo, asegurando foco, disciplina, seguimiento y ejecución.- Coordinar de forma transversal a todas las áreas funcionales y plantas, evitando silos y conflictos de prioridad.- Establecer rutinas de seguimiento, reporting y control de gestión para la toma de decisiones.Gestión Económico-Financiera:- Responsabilizarse del resultado económico global, consolidando la información aportada por CFO y el resto de áreas.- Liderar el proceso presupuestario y de forecasting junto con el CFO.- Analizar desviaciones, impulsar medidas correctoras y exigir planes de acción.- Preparar propuestas de inversión y decisiones económicas relevantes para su validación por el CEO.Dirección y Coordinación de Operaciones Industriales:- Asegurar que las Direcciones de las Operaciones Industriales cumplen los objetivos de: productividad, costes, calidad, servicio, y seguridad.- Priorizar iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa.- Asegurar la correcta ejecución de inversiones industriales aprobadas.Ejecución Comercial y Rentabilidad del Negocio:- Asegurar, junto a la Dirección Comercial, la ejecución de la estrategia comercial definida.- Supervisar la evolución de ventas, márgenes y rentabilidad por cliente y negocio.- Alinear objetivos comerciales con capacidades operativas y financieras.Organización, Personas y Liderazgo:- Trabajar con la Dirección de Personas en la adecuación de la estructura organizativa a la estrategia y asegurar la implantación efectiva de las políticas de personas y cultura definidas por la compañía.- Ser referente visible de liderazgo, exigencia, coherencia interna.Sistemas, IT y Procesos de Gestión:- Asegurar que los sistemas de información y reporting permiten una gestión eficaz del negocio.- Priorizar, junto con IT, los proyectos tecnológicos desde una perspectiva de impacto en negocio.- Impulsar la estandarización de procesos y el uso de datos para la toma de decisiones.Riesgos Operativos y Compliance:- Asegurar que las Direcciones funcionales gestionan adecuadamente los riesgos en su ámbito.- Coordinar la gestión de riesgos operativos, laborales e industriales.- Garantizar la aplicación efectiva de políticas de compliance en la operativa diaria.Relación con el CEO:Reportar al CEO de forma estructurada sobre:- Evolución del negocio- Riesgos relevantes- Necesidades de decisiónElevar únicamente los temas estratégicos, institucionales o de inversión relevante.Actuar como primer nivel de resolución, protegiendo el foco estratégico del CEO.Requisitos:Formación:- Titulación universitaria superior en ADE, Economía o similar.- MBA o formación de posgrado en Dirección General o Gestión Empresarial.Experiencia:- Experiencia profesional de al menos 10–15 años en entornos industriales.- Trayectoria contrastada en posiciones de alta dirección: Director/a General, COO, Director/a de Unidad de Negocio o similar desarrollada en empresas familiares, donde hayan tenido parte activa en su evolución y desarrollo orgánico y también a través de adquisiciones.- Experiencia sólida en gestión de P&L, presupuestos y liderazgo de equipos directivos y reporte a Consejos de Administración.- Comprobada capacidad de generar confianza y relaciones sostenibles con clientes, socios y equipos, cuidando la reputación y credibilidad de la empresa.Competencias clave:- Liderazgo integrador, exigente, orientado a resultados y basado en la integridad, transparencia y la ética profesional.- Capacidad de priorización y toma de decisiones considerando el impacto en clientes, equipos y stakeholders.- Visión global del negocio con enfoque innovador y ejecutivo, promoviendo soluciones creativas y mejoras continuas.- Alta capacidad de comunicación, influencia y colaboración, fomentando confianza y respeto mutuo.- Organización, rigor y orientación a la ejecución, asegurando el cumplimiento de compromisos y estándares de calidad.- Compromiso con la sostenibilidad y la generación de valor compartido en todas las decisiones estratégicas.Estilo de liderazgo esperado:- Cercano, accesible, coherente y con autoridad natural, capaz de inspirar confianza y credibilidad.- Capaz de movilizar a los equipos, generar compromiso y construir relaciones sólidas con clientes y stakeholders.- Orientado al desarrollo de personas, mejora continua e innovación en procesos y servicios.- Con un enfoque práctico, riguroso y disciplinado en criterios sociales, ambientales y éticos en la toma de decisiones.Se ofrece:- Proyecto estratégico de primer nivel en un grupo industrial consolidado.- Autonomía en la gestión ejecutiva del negocio.- Reporte directo al CEO e interlocución continua en un entorno de confianza, exigencia y alto nivel profesional.- Oportunidad de liderar una organización en una fase clave de evolución y con un ambicioso plan estratégico.- Condiciones económicas competitivas, acordes con la responsabilidad y el alcance del puesto, que incluirán una parte fija y variable vinculada a objetivos.- Posición estable, conación de largo plazo y posibilidades de evolución profesional dentro del Grupo.#J-18808-Ljbffr