SEGULA Technologies busca incorporar a un/a Técnico/a de Selección para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition, dando soporte a proyectos estratégicos del sector industrial y automoción durante una baja de maternidad.
Buscamos una persona dinámica, organizada y con motivación por el mundo del recruiting, acostumbrada a trabajar en entornos de alto volumen y con interlocución constante con managers y clientes internos.
Responsabilidades
- Gestión completa de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
- Búsqueda activa de perfiles técnicos mediante LinkedIn Recruiter y otras fuentes de reclutamiento.
- Coordinación con managers para la definición de necesidades y seguimiento de vacantes.
- Elaboración de informes y actualización de herramientas de seguimiento.
- Contacto continuo con candidatos y acompañamiento durante el proceso.
- Participación en proyectos internos de Talent Acquisition y employer branding.
Requisitos
- Formación relacionada con Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia previa en selección de personal.
- Valorable experiencia en perfiles técnicos, industriales o automoción.
- Nivel medio/alto de inglés.
- Buenas habilidades comunicativas y capacidad organizativa.
- Persona proactiva, resolutiva y con orientación a resultados.
Se ofrece
- Incorporación a una multinacional en crecimiento con proyectos internacionales.
- Ambiente dinámico y aprendizaje continuo.
- Participación en proyectos estratégicos del sector automoción e ingeniería.
- Formación continua y crecimiento profesional.
- Flexibilidad y posibilidad de crecimiento interno.
- Beneficios sociales y retribución adaptable.
- Proyecto estable dentro de un equipo en expansión, con posibilidad de continuidad tras la cobertura de la baja.
¡Te esperamos!
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