Buscamos profesionales con ganas de desarrollarse en un sector estable y en crecimiento.
Ofrecer un soporte de recursos humanos cercano, con una identificación de necesidades realista gracias a una mejor comprensión de lo que pasa en cada territorio, actuando como implantador de políticas globales en el territorio local y siendo el aliado estratégico del máximo nível de la Operación en la zona.
Dará soporte al departamento de Recursos Humanos en las siguientes funciones :
Resolver de manera ágil las necesidades laborales del día a día; participación en negociación colectiva, organización de cuadrantes, gestión y control tiempos, resolución de dudas y conflictos con apoyo y supervisión del departamento de relaciones laborales centralizado, etc.
Anticiparse de forma proactiva a las necesidades de su colectivo en términos de formación y desarrollo de carrera.
Conocer en profundidad a las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a la empresa, facilitando que sean visibles a la organización y se les facilite su desarrollo.
Ayudar a que el conocimiento necesario se extienda a lo largo de toda la organización de la forma más rápida y constante posible.
Liderar en su territorio la ejecución de procesos de RH internos así como nuevos proyectos que surjan.
Dar soluciones a los problemas con perspectiva generalista y global de RRHH.
Socio estratégico del Director de Zona.
Requisitos mínimos
Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Otras titulaciones de inferior nível podrían ser consideradas si cuenta con 2 años de experiência en la función.
Valorable Postgrado en RRHH.
Al menos 5 años de experiência en la función de generalista de RRHH.
Experiência en gestión de formación, laboral y administración de personal.
Usuario avanzado de ofimática. Conocimientos de SAP.
Residencia y disponibilidad para viajar por todo el territorio en la zona de referencia.
Carnet de conducir y vehículo propio.
En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
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