Desde empresa de sector sanitario buscamos un/a Responsable de Personas y Organización para Alicante.
La misión del puesto es asegurar la implementación de las políticas de gestión de RRHH, implantadas por la Dirección Corporativa de Personas, siendo socio estratégico transversal, facilitando a todas las áreas de la empresa la consecución de objetivos globales, gestionando el capital humano dentro del marco de las relaciones laborales vigentes de forma proactiva y dinámica y actuando como experto en la gestión de RRHH en el territorio correspondiente.
Entre las responsabilidades del puesto, se encuentran:
Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de la Dirección de Personas de Vithas, buscando soluciones para conseguir un buen clima organizacional.
La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
Implementación de políticas en materia de Recursos Humanos, que se alineen con la estrategia Corporativa de Personas, coordinando y dirigiendo las mismas en su territorio
Analizar el Cuadro de Seguimiento y Control de Costes de Personal del territorio alertando de las desviaciones a la Dirección Corporativa de Personas y/o tomando iniciativas que ayuden a reconducir dichas desviaciones.
Liderar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando áreas de mejora y posibles procesos automatizables.
Ofrecer retroalimentación y feedback de forma rápida y eficaz a la Dirección sobre los procesos de personas.
Apoyar a los colaboradores, conociendo a todas las personas que gestiona e identificar sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar "valor" para conseguir los objetivos de la empresa.
Interlocutor y enlace entre el cliente interno y el management. Alienar los objetivos de Vithas con el desempeño de los empleados y directivos, actuando como asesor para los miembros de la empresa asesorando, aconsejando e influyendo a través de sus competencias o set de "soft skills" que le permitan lograr los objetivos.
Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial. Selección de profesionales.
Colaborar en el proceso de evaluación del rendimiento desde una perspectiva de mejora continua.
Coordinación y control a nivel territorial de los planes anuales de formación
Nuestro/a candidato/a tiene que contar con una experiencia mínima de 8 años como Responsable generalista de Recursos Humanos. Formación Universitaria en Psicología, ADE, Derecho o Relaciones Laborales. xugodme
Se valorará positivamente Máster en RRHH, así como, conocimiento avanzado en ambiente Office y SAP.
Si te interesa el puesto, y cumples los requisitos, Te esperamos