Importante compañía del sector marketing promocional, retail y outsourcing de personal busca incorporar un/a Responsable de Selección para liderar el área de selección a nivel estratégico y operativo.La persona seleccionada será responsable de garantizar la correcta planificación, captación y fidelización del talento que da soporte a campañas nacionales y proyectos de clientes estratégicos.
Principales responsabilidadesÁrea de selecciónLiderar la planificación global de necesidades de personal en función de campañas activas y previsiones comerciales.Asegurar la cobertura eficiente de posiciones en entornos de alta rotación y temporalidad.Establecer criterios homogéneos de evaluación y calidad en los procesos de incorporación.Planificación y optimización del talento externoDiseñar estrategias para garantizar una base sólida de profesionales disponibles a nivel nacional.Impulsar la recurrencia y fidelización de colaboradores en campañas sucesivas.Supervisar la correcta adecuación de perfiles a los estándares exigidos por cada cliente.Gestión y desarrollo del equipo internoCoordinar y organizar al equipo de selección, estableciendo prioridades según volumen y tipología de servicio.Definir objetivos, métricas y seguimiento de resultados.Ajustar la estructura del área en función de picos de actividad y crecimiento previsto.Control operativo y cumplimiento normativoGarantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y obligaciones legales (registro horario, comunicación al personal, etc.).Mantener actualizada la bolsa de profesionales por zonas geográficas.Análisis estratégico y reportingMonitorizar indicadores clave del área (tiempos de cobertura, ratios de conversión, reutilización de talento, costes).Elaborar informes para Dirección con propuestas de mejora y optimización.Desarrollo y fidelización del talentoDiseñar iniciativas orientadas a la vinculación y crecimiento profesional del personal.Coordinar planes formativos y acciones de desarrollo interno.
Perfil requeridoExperiencia consolidada en selección masiva y gestión de equipos, preferiblemente en outsourcing, ETT o entornos de servicios.Visión estratégica combinada con fuerte orientación operativa.Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas.Experiencia en planificación de recursos en entornos dinámicos.Alta capacidad de organización y liderazgo.
Se ofreceProyecto estable con alto impacto en la estructura de la compañía.Posición con autonomía y responsabilidad directa sobre resultados.Entorno dinámico vinculado a grandes marcas y campañas nacionales.Condiciones acordes a la experiencia aportada.