El desafío n.º 1 de toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos.
"Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados" es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt.
Actualmente, en pleno crecimiento y con 5 años de existencia, nuestra empresa desea implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos.
¡Hemos inaugurado nuestra oficina en España!
Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo, y por eso queremos contar contigo!
La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera mediante capacitación y apoyo en la obtención de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co-creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa.
¡Buscamos perfiles de Ciberdefensa para nuestros equipos de seguridad en cloud y hacking ético!
Buscamos dos perfiles técnicos y un perfil que se encargará de la gestión del equipo (requiere experiencia previa en gestión de equipos).
Perfil buscado:
* Posees un título universitario (o equivalente).
* Cuentas con experiencia en Cybersecurity en cloud (cloud security, IT risk, risk analysis, vulnerability management) durante al menos 5 años.
* Tu capacidad para colaborar y comunicarte de manera efectiva es excepcional, tienes autonomía e iniciativa.
* Conocimientos en seguridad de los Sistemas de Información, especialmente en gestión de riesgos y vulnerabilidades técnicas en entornos Cloud (IBM, AWS, Azure, GCP).
* Experiencia en sector banca o similares se valorará positivamente.
* Inglés alto imprescindible, tanto hablado como escrito (entorno EMEA). Francés es un plus.
Puede ser en formato freelance o por cuenta ajena, a decisión del trabajador.
Fecha de inicio: lo antes posible.
La sede está en Arturo Soria, Madrid. Modalidad híbrida de 2 días presenciales a la semana.
Proceso de selección:
* Entrevista con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 45 min.
* Entrevista con Marta Sebastián, Digital Sales Manager | 45 min.
* Entrevista técnica en inglés de 30 min y una final con el cliente en inglés con el responsable del equipo.
#J-18808-Ljbffr