La posición se integrará en el área de Recursos Humanos, con ubicación en Zaragoza y dependencia funcional directa de Dirección de RR.HH.
Es una posición con relación directa con las personas de la organización y con distintas áreas internas, especialmente Producción, Prevención‑Calidad‑Medio Ambiente y Administración.
Requisitos
- Grado/diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o formación similar.
- Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar de Recursos Humanos.
- Experiencia en gestión integral de personas, relaciones laborales y administración de personal.
- Experiencia en selección y control de personal temporal de producción.
Conocimientos Técnicos
- SAP, módulo HR.
- Office 365, especialmente Excel a nivel usuario avanzado.
- Gestión de presencia, permisos, vacaciones y calendario vacacional.
- Gestión administrativa de CV, contratos, fichas de empleados, altas, bajas, cambios de jornada y horarios, partes IT e informes.
- Supervisión de nóminas en SAP y coordinación de incidencias vinculadas a administración de personal.
- Gestión administrativa de acciones formativas, especialmente formación bonificada/FUNDAE: encuestas, indicadores, registros y documentación asociada.
Competencias Transversales
- Orientación al servicio interno y capacidad de asesoramiento en materia de RR.HH. y relaciones laborales.
- Capacidad para generar relaciones cordiales, de confianza y colaboración con el personal de la organización.
- Rigor administrativo, confidencialidad y atención al detalle.
- Organización, autonomía y capacidad para priorizar en un entorno dinámico.
- Comunicación clara con empleados/as, mandos y áreas internas.
Idiomas
- Inglés mínimo B2, capacidad de comunicarse en un entorno internacional.
- Castellano nativo o fluido.
Responsabilidades / Actividades Diarias
- Prestar atención y asesoramiento a empleados/as sobre dudas relacionadas con derechos, obligaciones, RR.HH. y relaciones laborales, especialmente interpretando el convenio y la normativa laboral vigente.
- Gestionar la presencia de los trabajadores en las instalaciones, recopilar permisos y vacaciones, y controlar el calendario vacacional.
- Realizar tareas administrativas vinculadas al área: gestión de CV, contratos, fichas de empleados, supervisión de nóminas en SAP, altas y bajas, cambios de jornada y horarios, gestión de partes IT e informes.
- Gestionar las tareas administrativas derivadas de las acciones formativas que se realicen en la empresa, incluyendo encuestas, indicadores, registros y documentación asociada.
- Gestionar la selección y el control del personal temporal de producción, de acuerdo con el sistema establecido por Dirección de RR.HH.
- Reportar información a Administración, Calidad‑Prevención‑Medio Ambiente y otras áreas sobre cuestiones relacionadas con personal.
- Colaborar en los proyectos que se desarrollen dentro del área de RR.HH. y participar en la realización de descripciones de puestos junto con el área de desarrollo de personas.
- Mantener relación con todos los departamentos de la empresa, especialmente Producción, Prevención‑Calidad‑Medio Ambiente y Administración.
Horario
- Lunes a jueves: de 8:00h a 17:30h.
- Viernes: de 8:00h a 15:00h.
- Julio y agosto: de 8:00h a 15:00h.
- Flexibilidad horaria de entrada de 8:00h a 9:00h.
- Un día de teletrabajo a la semana.
Beneficios
Incorporación a una compañía industrial internacional perteneciente al Grupo TRILUX. Desarrollo profesional en un contexto tecnológico, industrial e internacional.
