Intress busca Educadores y Educadoras Sociales para cubrir vacantes de forma temporal pero habitual en el CRAE Elima, en Sabadell, Barcelona.En este servicio se facilita acogida residencial para la guarda y educación de niñas, niños y adolescentes en acogida simple en institución.**Nº horas semanales**: 38 h**Retribución**:- Diplomado-a: _1716,84€ bruto/mes (x 14 pagas = 24.035€ bruto anual)- Personal cualificado: _1.402,99 (x 14 pagas =19.641 € bruto anual)**Funciones del puesto de trabajo**:- Potenciar las fortalezas y recursos personales de niños, niñas, adolescentes y jóvenes.- Diseñar, implementar y evaluar las actividades educativas.- Facilitar pautas de convivencia social.- Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones.- Realizar el seguimiento de las familias y menores acogidos.**Formación académica necesaria**:- Diplomado/a Grado Educación Social o Habilitado/a o ser estudiante del Grado de Educación Social en la actualidad teniendo más de la mitad de créditos superados.- Carné de conducir B y disponibilidad para conducir el vehículo del centro de trabajo.**Experiência cualificado necesaria**:- Experiência previa en recursos sociales para los sectores de población atendida- Experiência en trabajo con grupos.- Experiência en intervención y atención a colectivos en situación de maltrato, dificultad social y dependencia**Conocimientos necesarios**:- Modelos de intervención con infancia y familia- Recursos sociales para el sector de población atendida- Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia- Dinámicas y organización de grupos- Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial**Otros aspectos y conocimientos a valorar**:- Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia- Trabajo en equipo, gestión del conflicto y toma de decisiones- Conocimientos de dinámicas y organización de grupos- Flexibilidad de horario**Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual**- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._