MISIÓN DEL PUESTOImpulsar la gestión estratégica de las personas en la organización, alineando cultura, desempeño y objetivos de negocio, con un rol clave en la mejora de la productividad y la eficiencia organizativa.Dependencia directa de Dirección General.FUNCIONES PRINCIPALES● Liderar el proyecto de productividad y eficiencia de la compañía, definiendo criterios, indicadores y planes de acción.● Diseñar, implantar y mantener el Plan Integral de Recursos Humanos, alineado con la estrategia de negocio.● Diseñar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño y productividad.● Analizar y reportar KPIs de personas, productividad y eficiencia, detectando desviaciones y oportunidades de mejora.● Traducir el análisis de datos en planes de acción concretos, realizando seguimiento de su impacto.● Acompañar a managers y responsables en la gestión de personas, organización del trabajo y mejora del rendimiento.● Impulsar una cultura de mejora continua, liderazgo responsable y toma de decisiones basada en datos.● Diseñar e impulsar iniciativas de cultura organizativa, clima laboral y experiencia del empleado.● Ejecutar y supervisar el plan de ESG y Compliance.● Supervisar la administración de personal, garantizando procesos eficientes y alineados con la normativa laboral.QUÉ OFRECEMOS● Contrato indefinido a jornada completa.● Horario: ○ L–J: 9:00 a 17:30 h ○ V: 9:00 a 15:00 h. 30 min. comida · 15 min. descanso● Presencialidad en Bormujos, entorno estable y en crecimiento.● Rol estratégico con alta visibilidad y contacto directo con Dirección General.● Participación en proyectos transversales de optimización y mejora organizativa.● Posibilidad real de desarrollo profesional según impacto generado.QUÉ BUSCAMOS● Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE o similar.● Formación de posgrado en RRHH, Organización o Gestión de Personas.● Experiencia en departamentos de RRHH.● Experiencia en productividad, eficiencia, evaluación del desempeño y análisis de KPIs.● Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.● Valorable experiencia en ESG, compliance y mejora de procesos.● Perfil analítico, estructurado, con criterio y orientación a resultados.● Alta capacidad de comunicación y trabajo transversal con distintos departamentos.