Empresa de referencia en ingeniería multidisciplinar, que desarrolla proyectos técnicos para los sectores químico, farmacéutico, biotecnológico, alimentario y cosmético, a nivel nacional y que, apuesta por la calidad, la excelencia técnica y las personas desea incorporar en sus oficinas de Barcelona,
Su misión será garantizar la definición, diseño e implementación de las políticas de RRHH alineadas con los valores de la organización, liderando la transformación del área de personas e impulsando una cultura basada en el desarrollo, el compromiso y el bienestar.
Responsabilidades principales: Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, velando por su formación continua, motivación y un clima laboral positivo.
Definir e implementar estrategias de atracción y selección del talento.
Diseñar e impulsar programas de onboarding, desarrollo profesional, formación y evaluación del desempeño, que potencien el crecimiento del equipo.
Definir y promover políticas de compensación, beneficios y equidad salarial.
Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas, gestión de incidencias y beneficios sociales.
Garantizar el cumplimiento legal en materia de igualdad y compliance, así como actuar como interlocutor/a con la representación social.
Promover la mejora continua de los procesos y estándares del área.
Fomentar el compromiso, la cultura y los valores de la organización, participando activamente en proyectos estratégicos y actividades corporativas.
Incorporación en una empresa en crecimiento, dinámica e innovadora, con proyectos de gran impacto.
Oportunidades de desarrollo y formación continua, para seguir creciendo junto a la compañía.
Entorno cercano y colaborativo, con una cultura que valora el talento y el bienestar de las personas.
Se valorará: Formación universitaria, Máster en Recursos Humanos o programas especializados en gestión de personas, relaciones laborales o desarrollo organizativo.
Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH/People, preferiblemente en entornos de ingeniería, servicios técnicos o similar.
Conocimientos en herramientas digitales de gestión de personas (sistemas de nóminas, HRIS, ATS, plataformas de formación.).
Perfil con visión estratégica y capacidad de gestión operativa, combinando liderazgo de equipos con orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones de confianza.
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