Descripción del empleo
\nImportante empresa del sector servicios se encuentra en búsqueda de un/a Director/a de Servicios Coorporativos y Transformación Operativa para liderar la infraestructura operativa de la compañía, garantizando la eficiencia en la gestión de inmuebles (Facilities), movilidad (Fleet) y abastecimiento (Procurement).\n
Responsabilidades
\nA. Transformación de Red\n
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- Diseñar el roadmap de salida de los almacenes actuales (devolución de locales, venta de activos y liquidación de contratos).
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- Liderar la transición hacia operadores logísticos externos (3PL), asegurando que el Supply Chain sea un servicio contratado y no un activo propio.
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- Gestionar el cambio organizacional y los riesgos operativos durante el desmantelamiento de la red física.
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\nB. Procurement & Supply Chain\n\n
- Centralizar las compras estratégicas para maximizar el poder de negociación de la compañía.
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- Asegurar el flujo de suministros internos bajo un modelo Just-in-Time para eliminar la necesidad de stock en sitio.
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- Auditar el desempeño de los nuevos socios logísticos mediante SLAs rigurosos.
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\nC. Facilities & Fleet Management\n\n
- Gestionar el portafolio de oficinas corporativas, asegurando espacios eficientes y cumplimiento de normas de seguridad.
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- Administrar la flota vehicular nacional (propia o en leasing), optimizando el TCO (Total Cost of Ownership) y la renovación tecnológica.
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- Controlar el gasto de servicios generales (limpieza, seguridad, energía, mantenimientos).
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\nRequisitos\n
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- Experiencia: Mínimo 10-12 años en posiciones de Gerencia de Operaciones, Servicios Compartidos (Shared Services) o Supply Chain. Indispensable haber liderado proyectos de reestructuración o cierre de centros operativos.
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- Formación: Ingeniería Industrial, Administración o afines. Deseable MBA o especialidad en Project Management.
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- Mentalidad Financiera: Experiencia sólida manejando P&L;, presupuestos de millones de dólares y modelos de eficiencia de costos.
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- Habilidades Blandas: Alta capacidad de negociación, visión estratégica y resiliencia ante la gestión del cambio.
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