En PACTO buscamos a alguien como tú. Si te apasiona trabajar con personas, si disfrutas conectando talento con oportunidades y buscas un lugar donde puedas crecer y sentirte parte de algo más grande… este puede ser tu próximo proyecto. En PACTO somos más que una empresa de recursos humanos: somos un equipo que cree en las personas, que apuesta por el compromiso, y que pone el corazón en todo lo que hace. Ahora, queremos incorporar a un/a Consultor/a de Recursos Humanos en nuestra delegación de Córdoba. Alguien con energía, con ganas de aportar, de aprender y de formar parte de nuestro equipo. ¿Qué harás con nosotros? - Acompañarás a nuestros clientes en la búsqueda del mejor talento. - Escucharás, entrevistarás, seleccionarás y ayudarás a muchas personas a encontrar una oportunidad laboral. - Gestionarás contratos, documentación y estarás en contacto continuo con trabajadores/as y empresas. - Realizarás los contratos laborales así como también los movimientos de seguridad social. - Realizarás las nóminas y los certificados de empresa, así como el control del absentismo de nuestra plantilla. - Facturación a clientes. ¿Qué te ofrecemos? - Un entorno de trabajo cercano, donde se valora lo que haces y cómo lo haces. - Un equipo que te apoyará desde el primer día. - Estabilidad, formación y posibilidades de desarrollo profesional. - La oportunidad de marcar la diferencia, cada día. - Contratación indefinida. - Horario de L-V de 9:00-14:00 y de 15:00 a 18:00 horas. - Salario: según experiencia. Porque en Pacto, las personas importan. Y mucho. Envíanos tu candidatura y súmate a esta aventura. ¿Qué esperamos de ti? - Que tengas formación relacionada (RRLL, RRHH, Psicología, ADE). - Que ya tengas experiencia en selección o gestión de personal (¡valoramos mucho la experiencia en ETT o consultoras!). - Que seas proactivo/a, organizado/a y te guste el trato con personas. - Que vivas cerca de Córdoba y tengas ganas de crecer con nosotros. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.