El candidato seleccionado deberá responsabilizarse de:
* Asesorar al equipo directivo, al propio departamento y al personal en materia laboral.
* Gestión del Personal de la empresa dando reporte al equipo directivo.
* Conocimiento del Sector Agroalimentario y del Convenio Agrícola, Forestal y Pecuario de la Región de Murcia: aplicación e interpretación del Convenio y la normativa laboral.
* Gestión del personal: recepción y acogida de candidatos, incorporación de los mistos y atención al personal de la empresa incluyendo la no solo la contratación sino los vencimientos, modificaciones de Contrato y la gestión de las licencias y permisos de la plantilla.
* Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia laboral.
* Gestión y supervisión del personal a cargo.
* Gestión y control de los proveedores de Servicios (empresas de Trabajo Temporal) y Coordinación de Actividades Empresariales.
* Si bien no va a realizarlo directamente, se requieren nociones en Sistema Red, Siltra, gestión de los CASIA, Contrat@, Acredita, Delt@ y
* Supervisión de nómina; Contrataciones, vencimientos de documentación y modificaciones de contrato, etc.
* Aconsejable experiencia en negociación colectiva y en la gestión y la redacción de la documentación sindical.
Perfil buscado
El candidato seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos en materia de formación:
* Muy valorable experiencia previa en el sector Agroalimentario.
* Formación en Relaciones Laborales/Grado en Relaciones Laborales y RRHH o Graduado Social.
* Aconsejable formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
* Experiencia en el puesto o tareas similares, con nociones y experiencia contrastada en asesoramiento jurídico-laboral, PRL y de gestión de los Recursos Humanos: se requiere experiencia como técnico laboral o responsable laboral con nociones para la gestión integra del ciclo de nómina, ya que si bien posee el soporte de asesoría externa ha de ser el punto de origen y enlace entre empresa y trabajador.
* Persona Proactiva, dinámica y con don de gentes ya que se requiere capacidad de organización y dotes de comunicación.
* Residente en la zona, alrededores o con capacidad de desplazamiento al centro de trabajo.
* Experiencia de al menos 3 años como técnico labora/RRHH o bien como responsable de Departamento.
* Aconsejable experiencia en gestión de ERP en el sector agroalimentario.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: 20.000,00€-35.000,00€ al año
Beneficios:
* Jornada intensiva en verano
* Ordenador de empresa
* Parking gratuito
* Teléfono de empresa
Experiencia:
* RRHH: 2 años (Deseable)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial