**Resumen del Puesto**:
El responsable de Recursos Humanos es el encargado de planificar, gestionar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la gestión del personal dentro de la organización. Su función principal es asegurar un entorno de trabajo eficiente, en cumplimiento de la normativa laboral vigente, y promover el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados.
**Funciones y Responsabilidades Principales**:
1.Gestión del Personal:
- Supervisar y coordinar los procesos de selección, contratación, formación, desarrollo y desvinculación del personal.
- Cumplir con el presupuesto de plantilla aprobado.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas de la empresa.
- Realizar el seguimiento de las evaluaciones de desempeño y diseñar planes de mejora y desarrollo profesional.
2.Relaciones Laborales:
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, facilitando la comunicación y resolviendo conflictos laborales.
- Mantener un clima laboral positivo a través de programas de bienestar y reconocimiento.
- Controlar la elaboración de nóminas, gestión de beneficios sociales y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de la Seguridad Social.
- Supervisar la gestión del tiempo (control horario, vacaciones, ausencias y bajas laborales).
- Garantizar la confidencialidad y la correcta gestión de los registros y documentación laboral.
3.Desarrollo Organizacional:
- Diseñar e implementar programas de formación continua y planes de carrera para el desarrollo del talento.
- Identificar necesidades organizativas y desarrollar estrategias para optimizar la estructura y los procesos internos.
- Fomentar políticas de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
4.Evaluación y Mejora de Procesos:
- Analizar y optimizar los procedimientos de Recursos Humanos para mejorar la eficiencia y la experiência del empleado
- Elaborar informes periódicos sobre métricas clave (rotación, satisfacción del empleado, desempeño, etc.) para la dirección.
- Mantenerse actualizado/a sobre cambios en la legislación laboral y nuevas tendencias en gestión de personas.
**Condiciones Laborales**:
- Contrato indefinido a jornada completa.
- Remuneración competitiva según experiência y valía.
The Human Resources Manager is responsible for planning, managing, and supervising the policies and procedures related to personnel management within the organization. Their main role is to ensure an efficient work environment, in compliance with current labor regulations, while promoting professional development and employee well-being.
**Responsibilities and Duties**:
1. Personnel Management:
- Supervise and coordinate the processes of recruitment, hiring, training, development, and employee termination.
- Comply with the approved staffing budget.
- Ensure compliance with labor legislation, collective agreements, and the company's internal policies.
- Monitor performance evaluations and design improvement plans and professional development programs.
2. Labor Relations:
- Act as a liaison between management and employees, facilitating communication and resolving labor disputes.
- Maintain a positive work environment through wellness and employee recognition programs.
- Oversee payroll processing, manage employee benefits, and ensure compliance with tax and social security obligations.
- Supervise time management, including attendance tracking, vacation, absences, and sick leaves.
- Ensure confidentiality and accurate management of employee records and documentation.
3. Organizational Development:
- Design and implement continuous training programs and career development plans.
- Identify organizational needs and develop strategies to optimize structure and internal processes.
- Promote policies related to diversity, inclusion, and equal opportunities within the workplace.
4. Process Evaluation and Improvement:
- Analyze and optimize HR processes to enhance efficiency and the employee experience.
- Prepare periodic reports on key metrics (turnover, employee satisfaction, performance, etc.) for senior management.
- Stay updated on changes in labor legislation and new trends in human resource management.
Key Competencies:
- Leadership and decision-making.
- Analytical skills and results orientation.
- Organization, planning, and attention to detail.
- Empathy, confidentiality, and interpersonal skills.
Working Conditions:
- Permanent, full-time contract.
- Competitive salary based on experience and qualifications.
**Requirements**:
**Requisitos del Puesto**:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
- Experiência mínima de 3-5 años en un puesto similar, preferiblemente en sectores dinámicos.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral, gestión de nóminas y relaciones laborales.
- Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Dominio de herramientas de gestió