OverviewFundada en 1973, en ENINTER tenemos la misión de mejorar la calidad de vida de las personas, comprometidos con cada una de nuestras 1150 personas colaboradoras, quienes trabajan firmemente para ofrecer el mejor servicio posible a nuestros clientes, siempre con dedicación y pasión por lo que hacemos.
Hoy en día, mantenemos más de 60.000 ascensores en países como España, Italia, Suiza y Portugal.
Nuestro objetivo es claro: Ser la mejor empresa de mantenimiento de ascensores de Europa. Si buscas un lugar donde crecer y desarrollarte profesionalmente en un ambiente colaborativo y lleno de oportunidades, ENINTER es el sitio perfecto para ti.
Sobre nosotrosNos sentimos orgullosos de nuestra historia y cultura, que nace de la constancia y el esfuerzo, y que nos ha llevado a donde estamos hoy. Por eso, para nuestros equipos buscamos talento que:
Contribuya a un ambiente laboral positivo y colaborativo.
Esté interesado en crecer profesionalmente, comprometido con su propia proyección.
Sea proactivo y constante, asumiendo la responsabilidad de sus tareas.
Perfil buscadoEstamos buscando un/a Recruiter altamente motivado/a y dinámico/a para unirse a nuestro equipo. La persona ideal tendrá experiencia en la búsqueda y selección de talento, una gran pasión por los Recursos Humanos y un enfoque proactivo y orientado a las personas.
Principales funciones
Gestionar todo el proceso de selección: publicación de ofertas, revisión de CV, entrevistas y evaluación de candidatos.
Colaborar estrechamente con los Managers para comprender las necesidades de contratación y definir los perfiles profesionales requeridos.
Utilizar estrategias de sourcing innovadoras para atraer a los mejores talentos.
Gestionar los distintos canales de reclutamiento y realizar el seguimiento de las candidaturas.
Apoyar las actividades de employer branding y contribuir al desarrollo de iniciativas que potencien la marca empleadora.
Experiencia previa de al menos 3 años como Recruiter o en roles similares.
Excelentes habilidades comunicativas y relacionales.
Conocimiento de las principales herramientas de búsqueda y selección.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, con fuerte orientación a resultados, y buena disposición para el trabajo en equipo.
Enfoque proactivo, flexible y orientado a la calidad del servicio.
Requisitos y aptitudes
Alineación cultural y confidencialidad
Orientación a resultados
Proactividad y búsqueda de talento
Beneficios
Un entorno de trabajo estimulante, colaborativo y en constante evolución .
Oportunidades reales de crecimiento profesional .
Posibilidad de contribuir activamente al desarrollo del equipo y de los procesos de RR. HH.
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