P FCC Construcción, empresa referente en el sector de la construcción e infraestructuras, precisa incorporar un/a b Técnico/a de Selección de Personal /b en sus Servicios Centrales en b Las Tablas (Madrid) /b bajo b modalidad presencial /b. /p pb Funciones: /b /pulli Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles técnicos y de obra. /lili Publicación de ofertas en portales y gestión de candidaturas. /lili Criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales. /lili Coordinación con responsables de área y apoyo en decisiones de contratación. /lili Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos. /lili Participación en iniciativas de employer branding y atracción de talento. /li /ul pb Requisitos: /b /pulli Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. /lili Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, preferiblemente en empresas del sector industrial, ingeniería o construcción. /lili Conocimientos de herramientas de reclutamiento (portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, etc.). /lili Valorable nivel avanzado de inglés (C1). /lili Proactividad, orientación al detalle y trabajo en equipo. /lili Modalidad presencial en nuestras oficinas centrales de Las Tablas (Madrid). /li /ul pb Se ofrece: /b /pulli Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. /lili Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo. /lili Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. /lili Plan de formación y desarrollo. /lili Movilidad internacional y entre negocios. /lili Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. /li /ul pem Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación. /em /p