Desde Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Senior HR Business Partner con foco principal en gestión de talento, atracción, reclutamiento, y proyectos de desarrollo organizacional, para una empresa líder en el sector automoción, con un resistente crecimiento nacional e internacional, que apuesta por la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo del talento dentro de la organización.
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Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas.
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FUNCIONES PRINCIPALES
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- Liderar de manera integral los procesos de selección para los distintos puestos del centro: perfiles técnicos, operativos, mandos intermedios y posiciones clave.
- Acompañar a managers y directores en la definición de perfiles, estructura de competencias y detección de talento interno.
- Impulsar estrategias de Employer Branding para atraer candidatos de calidad en un mercado con alta demanda.
- Participar en el diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y evaluaciones de desempeño.
- Ser referente interno en metodologías de identificación del potencial, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste cultural.
- Brindar orientación diaria a managers en temas de gestión de personas.
- Apoyar en la evolución organizativa y la planificación de plantilla (headcount).
CONDICIONES \n
- Incorporación a un referente internacional del sector automoción.
- Rol estratégico con autonomía y visibilidad.
- Participación en proyectos clave de talento y cultura. xugodme
- Entorno dinámico, innovador y enfocado en las personas.