BFF Bank spa es un banco presente en el mercado desde hace unos 40 años, que cotiza en la Bolsa de Valores italiana y está en continuo crecimiento y expansión.
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Es el mayor operador financiero especializado de Italia, así como líder en Europa en la gestión sin recurso y en la desinversión de créditos comerciales adeudados a las Administraciones Públicas.
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El Grupo es también líder en los negocios de Servicios de Valores y de Servicios de Pago Bancario.
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brEstamos buscando un Auxiliar Jurídico para realizar las actividades administrativas en el departamento legal de BFF en Portugal brResponsabilidades brApoyo en la gestión administrativa diaria del departamento.
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brElaboración y mantenimiento de hojas de cálculo avanzadas en Excel (tablas dinámicas, funciones financieras, gráficos...).
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brRealización de cálculos numéricos y revisiones de datos contables o financieros.
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brPreparación de informes periódicos, cuadros de mando y resúmenes ejecutivos.
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brColaboración en la recopilación y análisis de datos para auditorías internas o externas.
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brAtención y coordinación con otros departamentos cuando sea necesario.
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Requisitos brCiclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, o equivalente.
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Conocimientos técnicos: brDominio avanzado de Microsoft Excel (imprescindible).
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brConocimientos en análisis financiero básico y manejo de datos numéricos.
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brManejo competente de herramientas ofimáticas (Word, Power Point, Outlook).
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brValorable experiencia previa en departamentos financieros o administrativos.
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Competencias personales: brCapacidad analítica y atención al detalle.
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brOrganización y gestión eficiente del tiempo.
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brProactividad y capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.
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brHabilidades de comunicación y trabajo en equipo.
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Requisitos de Idioma brIngles, must have; Portuguese, nice to have Lugar de trabajo: Madrid br** brEn BFF Bank spa te atiendo con mi única persona que tiene acceso a mi ocasión actual y recibió las transacciones apropiadas.
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Por lo tanto, reconozco la oportunidad de su valor en base al valor, capacidades y méritos del propietario, independientemente de la etnia del propietario, y, obviamente, de discapacidad u otras características (como, por ejemplo, estado civil y/o paterno) que puedan representar un factor discriminatorio, el consenso del banco, a Nivel de Grupo, para hacer crecer el mejor talento.