Empresas: Meliá Hotels International
Melià Hotels international está buscando un/una Payroll Coordinator para unirse a nuestro equipo en Torre Melina Gran Melià Hotel. Estamos buscando un candidat@ apasionad@ que tenga buenas habilidades interpersonales y organizativas y crea que tiene la propensión a las relaciones con los clientes.
Misión:
Ejecutar la gestión de administración de personal del hotel siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.
Cuáles serán tus principales funciones?
Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.).
Verificar la ejecución correcta de las medidas realizadas en el sistema.
Introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales.
Ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado: Familiares y dependientes, diversidad funcional cuentas bancarias, direcciones (apoyado con la documentación justificante).
Introducir y controlar los absentismos (junto la documentación justificante).
Mantener el orden del archivo físico siguiendo la metodología de organización establecida.
Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores: firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etc.
Ejecutar las transferencias de pagos de anexos de nómina y/o finiquitos siguiendo los procedimientos establecidos.
Atender y responder a las peticiones de los empleados en materia de administración de personal.
Listado mensual de los complementos de pago ingresados para detectar desajustes en los pagos frente la documentación existente.
Listado mensual de las ausencias para controlar un posible desajuste entre la documentación justificante y el registro en el sistema
Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo
Qué buscamos?
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
IDIOMAS: Castellano e Inglés Avanzado.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: · Conocimientos de operativa hotelera. · Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point) · Conocimiento de SAP Success Factor. · Administración de Recursos Humanos. · Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo. · Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos). · Legislación Prevención de Riesgos Laborales. · Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.
EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.
Requisitos :