Pb¡Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! /b /ppbr/ppEstamos buscando unb Técnico Laboral /bpara continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva. /ppbr/ppb Descripción de la empresa: /b /ppEn Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. /ppNuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. /ppNuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. /ppAdemás hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes. /ppbr/ppb Propósito del rol: /b /ppGarantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas. /ppbr/pp bPrincipales tareas y responsabilidades: /b /pp1. Administración y gestión laboral del personal /pulliGestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. /liliMantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas). /li /ulpbr/pp2. Gestión de nómina y control de presencia /pulliRecopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.). /liliRevisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos. /liliAtender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales. /li /ulpbr/pp3. Soporte a relaciones laborales /pulliDar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). /liliDar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal. /liliAtender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos. /li /ulpbr/ppb Competencias técnicas: /b /pulliLegislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social. /liliConvenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable). /liliSistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario. /liliExcel y herramientas de analítica de datos de RRHH. /li /ulpbr/p