¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Jornada: Jornada Indiferente
Años de experiencia: Sin Experiencia
En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences.
En Pacto ETT estamos seleccionando un/a Técnico/a de PRL para incorporarse a una empresa ubicada en Maçanet de la Selva. Buscamos una persona comprometida, resolutiva y con clara vocación preventiva, que desee formar parte de un proyecto estable con posibilidades reales de continuidad y desarrollo profesional en un entorno dinámico.
Funciones principales:
* Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
* Evaluación de riesgos y propuesta de medidas preventivas.
* Supervisión de las condiciones de seguridad en el centro de trabajo.
* Investigación y seguimiento de incidentes y accidentes laborales.
* Impartición de formación básica en PRL a trabajadores.
* Coordinación con el servicio de prevención ajeno si procede.
* Elaboración de informes y documentación preventiva.
* Promover la cultura preventiva dentro de la empresa.
Se ofrece:
* Incorporación inmediata.
* Media jornada: de lunes a viernes de 9:00h a 13:00h.
* Salario: 15,02 € brutos/hora.
* Contrato inicial a través de ETT con posibilidad real de continuidad en empresa.
* Buen ambiente de trabajo y estabilidad laboral.
* Formación como Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo nivel intermedio).
* Experiencia previa en funciones similares.
* Conocimiento actualizado de normativa en PRL.
* Capacidad de organización y autonomía.
* Habilidades comunicativas y actitud proactiva.
* Disponibilidad de incorporación inmediata.
Si quieres formar parte de un proyecto estable donde tu trabajo tenga impacto real en la seguridad de las personas, ¡te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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