Pb¡En Zunder estamos buscando personas con talento, energía y visión para acelerar juntos la transición hacia la movilidad eléctrica! /b /ppbr/ppCreemos firmemente en un modelo de movilidad más limpio, eficiente y respetuoso con el medio ambiente. Una movilidad sin emisiones que no solo contribuye a cuidar del planeta y reducir la contaminación en nuestras ciudades, sino que también permite a las personas moverse con total libertad, comodidad y confianza. /ppbr/ppbFundada en 2017 por Daniel Pérez /b, Zunder se ha posicionado como bel operador independiente de carga ultrarrápida líder en España, Francia y Portugal /b. /ppbr/ppEn estos años hemos desarrollado una red de estaciones de carga ultrarrápida que permite a los conductores de vehículos eléctricos recorrer largas distancias y desplazarse sin limitaciones, cargando sus vehículos en cuestión de minutos. Nuestro compromiso con la experiencia de usuario, la innovación tecnológica y el despliegue de infraestructuras de calidad nos ha permitido convertirnos en un referente en el sector de la movilidad eléctrica. /ppHoy, con una red en constante expansión y un ambicioso plan de crecimiento en Europa, buscamos incorporar a profesionales que quieran formar parte de este reto y contribuir con su trabajo al cambio de modelo energético y de movilidad. /ppbr/ppbPersonas que compartan nuestra visión y nuestras ganas de transformar una industria clave para el futuro de nuestras ciudades y de la movilidad en carretera /b. /ppbr/ppSi quieres sumarte a una compañía que está marcando la diferencia, apostando por la tecnología propia, el desarrollo sostenible y la excelencia operativa, ben Zunder te estamos esperando /b. /ppbr/ppEn esta ocasión, buscamos un Generalista de Recursos Humanos para incorporarse al Departamento de Recursos Humanos de Zunder, con responsabilidad tanto del mercado nacional como de nuestras filiales internacionales, con foco en Europa. El puesto reportará directamente al Responsable de Recursos Humanos. /ppbr/ppEl Generalista de Recursos Humanos es responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida del empleado dentro de la organización. Este rol multifacético abarca áreas clave como la contratación y selección, la administración de personal, la gestión del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento de la normativa. /ppEl objetivo principal es asegurar un ambiente de trabajo positivo y productivo, que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. /ppbr/ppbLo que harás: /b /ppbr/ppbReclutamiento y Selección: /b /pulliGestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil del puesto hasta la incorporación del nuevo empleado (onboarding). /liliPublicar ofertas de empleo, realizar cribado de currículums, coordinar y participar en entrevistas. /liliColaborar con los responsables de departamento para entender sus necesidades de contratación. /li /ulpbr/ppbAdministración de Personal: /b /pulliCoordinar y preparar el alta y baja de empleados y contratos de trabajo. /liliAdministrar el control horario, ausencias, vacaciones y permisos. /liliMantener actualizados los expedientes de personal y la base de datos de RRHH. /liliApoyar en la elaboración y revisión de nóminas. /li /ulpbr/ppbGestión del Talento y Desarrollo: /b /pulliApoyar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo para los empleados. /liliColaborar en la implementación de programas de formación y planes de carrera. /liliParticipar en la gestión del desempeño. /li /ulpbr/ppbRelaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: /b /pulliAsesorar a empleados y managers sobre políticas internas, procedimientos de RRHH y legislación laboral vigente. /liliGestionar consultas e incidencias de los empleados. /liliAsegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas de la empresa. /li /ulpbr/ppbCultura y Clima Organizacional: /b /pulliColaborar en iniciativas para promover un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte. /liliParticipar en la organización de eventos internos y actividades de bienestar para los empleados. /li /ulpbr/ppbLo que buscamos: /b /pulliGrado universitario en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar. /liliExperiencia: Mínimo 3 años de experiencia previa en un rol similar de Generalista de RRHH o en funciones combinadas dentro de un departamento de Recursos Humanos. /liliSólidos conocimientos de la legislación laboral española y la Seguridad Social. /liliExperiencia en el ciclo completo de reclutamiento y selección. /liliManejo de paquete Office (especialmente Excel). /liliNivel avanzado de Inglés. /liliExcelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita. /liliGran capacidad de organización, atención al detalle y gestión de múltiples tareas simultáneamente. /liliDiscreción y confidencialidad en el manejo de información sensible. /liliOrientación al cliente interno y habilidades para la resolución de problemas. /liliProactividad e iniciativa. /li /ulpbr/ppbComo persona, encajarías con el equipo y proyecto si… /b /ppTe motiva formar parte de un proyecto en pleno crecimiento, donde se valora la implicación, la actitud proactiva y la búsqueda constante de la excelencia. /pulliEres una persona con ganas de aprender, con iniciativa y orientada a aportar soluciones. /liliTienes un enfoque claro a la consecución de objetivos. /liliTe desenvuelves bien trabajando de forma autónoma y gestionando tus responsabilidades. /liliSabes organizarte y priorizar en entornos dinámicos, manejando distintos proyectos y tareas de manera simultánea. /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos: /b /pulliContrato indefinido. /liliDesarrollo y crecimiento profesional. /liliIncentivos anuales en función a resultados. /liliFormación continua. /liliFormar parte de un proyecto en plena expansión y crecimiento. /liliEquipo de trabajo colaborativo. /li /ulpbr/pp¿A qué estás esperando? ¡Queremos conocerte! /ppbTu energía, el impulso del cambio. /b /p