Descripción del Puesto
La empresa busca un Global Reporting & People Advisor Lead / Global People BP con experiencia internacional en recursos humanos y un alto nivel de inglés.
Responsabilidades
1. Proporcionar soporte estratégico y operativo a la Dirección Global de Recursos Humanos para asegurar la implementación y cumplimiento de las políticas globales de gestión de personas.
2. Actuar como punto de control sobre las distintas áreas de RRHH garantizando la integridad de la información, la coherencia organizativa y la alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
3. Supervisar procesos operativos clave del área y realizar el seguimiento de adaptaciones organizativas para impulsar la eficiencia, la equidad y la toma de decisiones basada en datos.
4. Brindar apoyo a la Dirección Global de RRHH en funciones como acompañamiento estratégico a líderes de áreas globales, identificación y desarrollo de talento clave, supervisión de adaptaciones organizativas y cambios estructurales.
5. Hacer seguimiento de procesos operativos clave como selección, compensación y beneficios, formación, etc.
6. Gestionar procesos clave de gestión de talento como evaluación de desempeño, detección de alto potencial y programas de desarrollo.
7. Diseñar y gestionar cuadro de mando e indicadores de control a nivel global para los procesos de gestión de personas y para la información clave del área.
8. Proveer reportes regulares a la Dirección Global de RRHH sobre los procesos del área y el cumplimiento de las políticas.
9. Asegurar que los datos de los empleados sean precisos, actualizados y completos, garantizando la integridad de la información y la fiabilidad de los indicadores utilizados para los reportes y análisis.
10. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y legales tanto locales como internacionales en los países donde opera la compañía.
Requisitos Básicos
1. Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Derecho o afines.
2. Nivel de inglés fluido (mínimo C1).
3. 10 años de experiencia en equipos de RRHH trabajando en entornos multinacionales.
4. Perfil generalista con conocimientos en procesos operativos de gestión de personas y compensación.
5. Experiencia internacional y gestión de proyectos transversales o corporativos.
6. Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de talento y análisis de datos de RRHH.
Requisitos Deseados
1. Estudios de postgrado o Máster en data analysis o similares.
2. Excelentes habilidades de comunicación intercultural en español e inglés.
3. Capacidad de liderazgo estratégico y trabajo colaborativo con equipos multidisciplinares.
4. Alta proactividad y autonomía para resolver problemas y mejorar procesos.