Posición: Técnico/a de Procesos/Organización
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Funciones principales
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* Analizar y revisar los procesos existentes en las diferentes áreas del grupo para identificar oportunidades de mejora y rediseñar y proponer nuevas políticas, procedimientos y manuales de cómo operar, con el objetivo de mejorar la eficiencia de dichos procesos.
* Realizar la definición, documentación y actualización de las políticas, procedimientos y mapas de procesos del grupo para marcar unas directrices estandarizadas y homogéneas.
* Identificar sinergias y mejores prácticas aplicadas en las diferentes áreas en el grupo, para valorar la posibilidad de extenderlas a otras áreas de negocio y servicios corporativos y mejorar así la eficiencia global de la organización.
* Implementar y gestionar proyectos transversales que afectan a múltiples áreas de la compañía, para aportar una visión global y común a todo el grupo.
¿Qué ofrecemos?
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* Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía
* Formación y aprendizaje continuos
* Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional
* Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal)
* Salario competitivo
* Flexibilidad horaria de entrada y salida
* Viernes con jornada intensiva
* Un día de teletrabajo semanal
* Jornada intensiva los meses de julio y agosto
Requisitos
Mínimo 2 años de experiencia en posición similar.
Formación: Ingeniería Organización Industrial. xhfqzwm
Perfil ideal
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* sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera
* siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces
* quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos
Compromiso con la igualdad e inclusión
En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.
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