Pb Institución Educativa SEK /b desea incorporar, b de manera inmediata /b, a un/a b Técnico/a de RRHH /b para formar parte del equipo de Recursos Humanos, dando soporte a los procesos administrativos laborales, proceso de selección y desarrollo, contribuyendo al correcto funcionamiento de la gestión de personas en la organización. /ppb Misión: /b /pp Garantizar la correcta administración laboral del personal de la institución, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad en los procesos de contratación, nómina y Seguridad Social. Asimismo, contribuir a la optimización de los procesos del área de Recursos Humanos, apoyando la atracción de talento y brindando soporte operativo transversal al equipo. /ppb Funciones principales: /b /pp La persona seleccionada se responsabilizará de: /pulli Elaboración, revisión y control de contratos laborales y documentación asociada. /lili Cálculo, gestión y revisión de nóminas y seguros sociales. /lili Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones ante la Seguridad Social. /lili Gestión de incidencias laborales, ausencias y movimientos de personal. /lili Elaboración y análisis de informes del área de personal para seguimiento y reporting a Dirección. /lili Extracción, tratamiento y análisis de datos laborales y salariales mediante herramientas de Business Intelligence. /lili Diseño y mantenimiento de cuadros de mando (presupuestos, costes salariales, imputaciones, etc.). /lili Colaboración con el equipo de RR. HH. en la mejora de procesos y automatización de reportes. /lili Realizar procesos de selección (publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, entre otras). /lili Ejecutar procesos de onboarding. /lili Recopilar la documentación de las contrataciones. /lili Realizar entrevistas de salida. /lili Apoyar en proceso de formación requeridos. /lili Otras labores requeridas por el departamento. /li /ulpb Requisitos del puesto: /b /pulli Formación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos, Psicología o similar. /lili Nivel C1 de Inglés. /lili Experiencia demostrable (2 años) en gestión integral de nóminas y administración laboral. /lili Experiencia demostrable (1 años) en selección de personal. /lili Conocimientos sólidos en legislación laboral y Seguridad Social. /lili Experiencia en análisis de datos y elaboración de informes avanzados. /lili Capacidad analítica y orientación al detalle. /lili Perfil organizado, proactivo y con orientación a la mejora continua. /li /ulpb Requisitos deseables /b : /pulli Se valorará experiencia previa en el sector educativo o en organizaciones de gran volumen de personal. /lili Se valorará positivamente experiencia en automatización de informes, modelado de datos y optimización de procesos administrativos mediante herramientas de Business Intelligence (Power BI, Excel avanzado, Tableau o similares). /lili Deseable conocimientos en A3 Innuva, A3 NOM y Factorial. /lili Deseable conocimientos en Teamtailor, LinkedIn Recruiter. /li /ulpb Lo que ofrecemos: /b /pullib Jornada completa /b. /lilib Posición fiable /b en una institución educativa de referencia. /lilib Incorporación inmediata /b. /li /ul